Chef de service (h/f) hébergement (h/f)

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L'Association IRSAM recrute au sein de son établissement
EANM BARRE D'JOUR - Hébergement
CHEF DE SERVICE (H/F)
CDI à compter du 2 janvier 2025 - Temps Plein (1 ETP)
Basé à Sainte-Clotilde, Île De La Réunion

VOS MISSIONS
Dans le respect des valeurs associatives et du projet d'établissement, le Chef de service encadre et anime l'équipe médico-éducative du service de l'Hébergement. Il agit sous l'autorité de la direction de l'établissement, à laquelle il rend compte régulièrement de son activité.

Garant du projet d'établissement, il veille à son application au sein du service. Il participe à son évaluation en lien avec l'équipe de direction, conformément aux cadres légaux en vigueur, et assure sa mise en œuvre concrète auprès des équipes.

Il s'assure de la diffusion et du respect du règlement intérieur ainsi que du règlement de fonctionnement. En collaboration avec les autres cadres hiérarchiques et la direction, il assure les permanences et astreintes nécessaires à la continuité du service. En cas d'absence de la direction, il peut être amené à la remplacer.

Le responsable organise, met en œuvre et évalue les prestations proposées aux usagers, dans un souci constant de qualité. Il est également force de proposition pour développer et améliorer ces prestations, en veillant à répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies.

Engagé dans une démarche d'amélioration continue, il valorise l'auto-évaluation interne et garantit le suivi des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) des usagers. Il veille à la qualité des prestations offertes, en s'appuyant sur les équipes qu'il encadre.

Une stricte obligation de discrétion s'impose à lui pour toute information liée au fonctionnement du service, de l'établissement ou de l'association. Cette confidentialité s'applique aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de la structure.

Tout acte de maltraitance ou erreur dans la dispensation de traitements médicamenteux doit être signalé sans délai à la direction de l'établissement ou, en son absence, à la direction générale. Il s'assure également de transmettre les actions mises en œuvre pour remédier à de telles situations, conformément aux protocoles en vigueur.

Profil
- Titulaire d'un diplôme d'État dans le domaine du Management (CAFERUIS ou équivalent de niveau 2) requis
- Capacité d'écoute et de disponibilité envers les professionnels
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Capacité à organiser le service en fonction des besoins du public et des ressources
- Aptitude à accompagner les équipes dans les adaptations nécessaires
- Sens de l'observation et créativité
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Spécificités du poste :
- Respect du secret professionnel et du public accueilli
- Une expérience significative dans le management d'équipes pluridisciplinaires est souhaitée.
- Une maîtrise du Dossier Unique de l'Usager Médico-Social (DUMS) ainsi que de l'application OCTIME serait un plus.
- Une connaissance du public en situation de handicap, notamment des personnes présentant des déficiences sensorielles ou intellectuelles, avec ou sans troubles associés, est souhaitée.
- Casier judiciaire vierge
- Titulaire d'un permis de conduire valide

Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCN 51
- 20% vie chère
- Plannings par cycles
- Congés conventionnels en fonction de l'annexe
- Mutuelle

Candidature (CV & lettre de motivation) :
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV+LM) à l'attention de Madame INFANTE, Directrice d'Établissement par mail de préférence sous la référence ChefdeserviceHBGMT-CDI1-NOV2024 à recrutfaofam@irsam.fr.

Experience: 24 Mois

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.