Assistant chef de projet ferroviaire

Description du poste


Missions en tant qu’assistant chef de projet :

* Participer au pilotage, à la coordination technique et au suivi de l’avancement des MOEs (maitre d’œuvre)

* Participation au pilotage des réunions d’avancement hebdomadaires avec le MOE

* Participation pilotage des revues avec le MOA, (maitre d’ouvrage)

* Contrôle conformité aux programmes techniques du MOA,

* Participation au suivi, contrôle et alerte aux niveaux administratifs et contractuels,

* Suivi des sujets transverses (foncier, procédures, déplacement des réseaux, écoconception, systèmes…),

* Réalisation de compte rendu au chef de projet



En tant que consultant APS :

* Vous interviendrez sur des grands projets d’infrastructures (ferroviaire, tramway, métro).

* Votre intervention se fera à tous les stades du projet (phase études, phase travaux)


Qualifications


Vos atouts pour réussir :
- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :

* Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) à dominante Génie Civil ou Infrastructure ou Aménagement du territoire
* Justifiant d’une solide expérience d’au moins 3 ans sur le même type de poste

-Connaissances/aptitudes spécifiques :

* Logiciels :

Pack Office, Ms Project, PS Next

* Connaissance :

La connaissance des outils et méthodes SNCF (GEREMI, ECO, SEISM, LEA) ou RATP est appréciée.



Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !

Notre richesse et notre singularité :

* Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
* Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels
* Une politique de partage des résultats

Notre process de recrutement :

ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

* La prise de contact

* L’entretien avec un recruteur

* L’entretien avec un manager opérationnel

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.