Un chargé ou une chargée du dispositif 1000 stages héritage jop 14840-25

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Piloter, coordonner et évaluer les dispositifs régionaux « stage » : 1000 stages héritage JOP, plate-forme d’offres de stage, stages découvertes. Missions / conditions d'exercice MISSION 1 : Piloter le dispositif 1000 stages JOP

Identifier et sélectionner les établissements en lien avec les rectorats franciliens (dès les mois de mai/juin précédents le lancement de l’édition) ;





Suivre les inscriptions (conventionnement avec les établissements, droits à l’image, demande exceptionnelle, attention particulière aux structures éducative accueillant des PSH…) ;



MISSION 2 : Assurer le pilotage de la plateforme Trouver un stage en Île de France

Suivre la bonne exécution du marché en lien avec le prestataire en charge de la plateforme et gérer les relations administratives et financières



MISSION 3 : Coordonner le dispositif stages découverte



Présenter et promouvoir le dispositif et les offres de stage dans les lycées franciliens


Coordonner en lien avec le PRH le dispositif d’accueil à la Région des stagiaires de 2nd.



MISSION 4 : Suivre le dispositif 100 000 stages


Connaître le fonctionnement administratif du dispositif 100 000 stages et être l’interlocuteur des pôles sur les difficultés de mise en œuvre (cas particuliers, dérogations…)


Mettre en œuvre les évolutions administratives du dispositif : modification de la délibération cadre, accompagnement au changement des pôles de la Région. Profils recherchés - Connaissance du secteur d'intervention, des enjeux et acteurs.
- Connaissance des règles et méthodes d'élaboration des décisions de la collectivité.
- Connaissance de l'environnement administratif

- Maîtrise des outils bureautiques et de communication
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles

Autonomie / maîtrise de la gestion de projet

- Très bonne aisance relationnelle, facilité à s’exprimer devant un public nombreux, à encadrer des groupes, savoir travailler dans des délais courts.
- Bonne capacité de négociation, capacité d'adaptation à un environnement en constant changement.
- Discrétion, diplomatie.