Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN).
Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
Externatic en bref :
* Plus de 13 ans de professionnalisme
* +400 postes ouverts HORS ESN
* 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
* Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques...
* Plus de 370 candidats accompagnés par an
Notre client est un intégrateur spécialisé dans la GED / Archivage numérique. La société se démarque par sa forte satisfaction clients (94% de clients satisfaits) et son implication dans la RSE.
Pour le renforcement du site de Péronne de 80 personnes, l'entreprise recherche un DevOps (H/F).
Les missions :
* Développer et améliorer les offres de services orientées infrastructures,
* Concevoir une ingénierie sur des composants et des architectures,
* Intégrer, documenter, déployer en production les composants d'infrastructure,
* Maintenance préventive et corrective / Administration des architectures,
* Optimiser les solutions en production,
* La Formation et accompagnements des équipes SI.
Technos principales / environnement :
* OS : UNIX/Linux (CentOS, Debian, Red-hat), Windows Server
* CI / CD : Ansible, Puppet, Chef, Docker, Kubernetes
* Monitoring : Centreon, Prometheus
* Sauvegarde : Veeam, Netvault
* SGBD : MongoDB, PostgreSQL
Conditions de travail :
* Salaire : 50 000 à 60 000€ / an pour le profil attendu
* Remote : 2 jours / semaines
* Localisation : Péronne (80)
Ce que vous apportez :
De formation supérieure en informatique, vous disposez d'une solide expérience en tant que DevOps sur la partie infrastructure.
Vous maîtrisez les OS Linux et connaissez les bases de l'automatisation / CI - CD.
Les candidats attendus seront idéalement "force de proposition", notamment sur l'architecture et la mise en place de nouveaux process / outils / méthodes.
Le process :
* Echange téléphonique et entretien en visio avec Camille Neyse
* RDV avec l'équipe RH
* RDV avec le Manager de l'équipe
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