Le groupe Aliaxis est un leader mondial dans les systèmes de pointe de transport de fluides et matériaux de synthèse. C’est aux quatre coins de la planète (dans 40 pays avec plus de 14 000 collaborateurs) que nous fournissons des solutions innovantes et durables pour la gestion de l’eau et de l’énergie.
En rejoignant nos équipes en tant que « Ingénieur Logiciel », vous participerez activement à différents projets au cœur de l’innovation, dans un environnement multiculturel et collaboratif.
Vous piloterez le développement de produits intelligents de pointe pour la surveillance, la maintenance prédictive et la gestion des actifs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes
1. Concevoir et développer des logiciels sécurisés et évolutifs,
2. Intégrer les appareils IoT à la plateforme,
3. Rédiger, tester et maintenir les codes pour les applications et services IoT,
4. Concevoir et mettre en œuvre des solutions de stockage de données pour la gestion de grands volumes,
5. Utiliser les services cloud Azure pour l‘ingénierie des données, le déploiement et la mise à l’échelle des applications,
6. Mettre en œuvre des pipelines CI/CD à l’aide d’Azure DevOps pour garantir des processus de déploiement fluides et efficaces,
7. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour définir, concevoir et livrer de nouvelles fonctionnalités,
8. Assurer la performance, la qualité et la réactivité des applications.
9. Dépanner et corriger les bugs,
10. Gérer les fournisseurs, partenaires et sous-traitants.
Profil recherché :
11. Au moins deux années d’expérience avérées dans le développement de logiciels/ applications mobiles,
12. Connaissances générales du développement Full Stack,
13. Solide maîtrise de Python, C#, C++ ou similaire,
14. Expérience pratique avec Azure Cloud Services, Azure DevOps et Docker,
15. Expérience pratique avec la méthode Agile et Scrum,
16. Expérience avec l’Ux design.
Aliaxis est fièr d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances qui accueille des candidat.e.s et des employé.e .s de toutes origines. Nous nous engageons à construire et à investir dans une culture d'appartenance, où tous nos employé.e.s se sentent responsabilisé.e .s, peuvent être eux-mêmes et sont en mesure d'apporter leurs meilleures idées et de contribuer à notre stratégie "Growth with Purpose"
Pour nous, l'équité et l'appartenance commencent dès l'étape de la candidature : qu'il s'agisse d'offrir une certaine souplesse dans la programmation des entretiens ou de garantir un environnement favorable et inclusif, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles et de créer des opportunités égales pour tous. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous en faire part et nous ferons de notre mieux pour y répondre.
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