Cette entreprise familiale et indépendante depuis plusieurs générations est aujourd'hui un acteur incontournable de la transition écologique, avec près de 500 collaborateurs répartis sur 6 régions. En rejoignant ses équipes, vous prenez part à une aventure humaine où chacun peut s'investir concrètement dans la préservation de l'environnement et la valorisation des ressources.
Pourquoi rejoindre cette structure
- Un esprit pionnier?: L'innovation et l'audace sont encouragées pour relever les défis écologiques, se traduisant par des investissements dans des outils et processus digitaux à taille humaine.
- Une culture collaborative?: L'échange et la bienveillance font partie intégrante de son ADN. Ici, chaque talent compte et apporte sa contribution, quel que soit son parcours.
- Des perspectives d'évolution': En croissance constante, l'entreprise accompagne ses collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle grâce à des formations, une montée en compétences et des opportunités internes.
- Un engagement environnemental fort?: Que ce soit dans le transport, la collecte ou la valorisation, chacun de ses métiers est porteur de sens et participe activement à la préservation de la planète.
Rejoignez une équipe où vous pourrez exprimer votre potentiel et agir concrètement pour l'environnement. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière Cette structure vous offre l'opportunité de grandir et de faire la différence?!
Le poste :
Vos missions :
- Piloter la paie de A à Z : contrôle et saisie des variables, validation des bulletins, DSN, déclarations légales, conformité conventionnelle.
- Analyser et structurer les données : création et suivi de tableaux de bord, KPI, budgets et recommandations destinées à la DRH, aux managers et au service Finance.
- Contribuer à la digitalisation : mise en place d'outils de suivi et relevé d'heures, gestion des demandes de congés et coffre-fort numérique (via SAGE), dans un objectif d'optimisation des processus RH.
- Accompagner l'équipe RH : partager votre expertise paie, former aux nouveaux outils et contribuer aux projets transverses en développement RH.
Votre profil :
- Diplômé(e) d'un Master (Paie, Finance, RH, Gestion, Droit ou équivalent) avec une expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel.
- Maîtrise solide de la législation sociale et des process DSN, aisance dans l'analyse et la production de reportings.
- Capacité à structurer des tableaux de bord et KPI pour éclairer la stratégie RH et financière.
- Connaissance d'un outil de paie (idéalement Sage) et intérêt pour la digitalisation (même à petite échelle).
- Qualités humaines : sens du service, rigueur, curiosité, esprit d'équipe et respect de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
- CDI cadre, rémunération attractive selon votre expérience.
- RTT, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et participation.
- La chance de rejoindre une entreprise indépendante et engagée pour la transition écologique, où vos initiatives en matière de paie et d'amélioration des processus seront valorisées.
Profil recherché :
Compétences principales :
- législation sociale
- gestion budgétaire
- utilisation de logiciel de paie
Spécialités principales :
- Piloter des actions de Ressources Humaines :Evolution du système d'information RH
- Piloter des actions de Ressources Humaines :Rémunération
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines :Gestion de la paie
Compétences comportementales :
- Auto-organisation
- Sens du service
- Capacité d'action
Langues :
- Français
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Jobfirst
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