Airbus atlantic - spécialiste des plateformes applicatives sap (all gender)

Airbus Atlantic - Spécialiste des plateformes applicatives SAP (All Gender), Toulouse

Airbus

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, un nouveau champion mondial, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Afin de répondre aux enjeux de la transformation digitale d’Airbus Atlantic,

le service Opérations du système d’information recherche pour le site de Toulouse (31), un Spécialiste des plateformes applicatives MES et PLM (All Gender)

Sur ce poste, vous serez en charge de :

1. Gérer et maintenir les services et serveurs des plateformes ERP (SAP) pour répondre aux besoins de l'organisation.
2. Participer aux évolutions d’architecture liées à des sujets comme l'automatisation et les problématiques de performances et de disponibilités.
3. Gérer et maintenir en condition opérationnelle les plateformes SAP pour garantir leur fonctionnement efficace.
4. Installer, mettre à jour et migrer les systèmes SAP, en garantissant la stabilité et la sécurité des environnements.
5. Configurer et adapter les systèmes SAP en fonction des besoins spécifiques des clients internes.
6. Assurer la connectivité et l'intégration entre les systèmes SAP et autres systèmes d'entreprise.
7. Fournir un support technique aux utilisateurs internes, y compris la formation et le dépannage.
8. Analyser et résoudre les problèmes techniques, incidents et performances liés aux systèmes SAP.
9. Garantir le respect des SLA relatifs aux plateformes SAP.
10. Développer, surveiller et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des plateformes SAP.
11. Contribuer à la mise en place et à la gestion des plans de reprise d'activité (PRA) et de continuité d'activité (PCA) pour les systèmes SAP.
12. Préparer et présenter des rapports périodiques sur les performances des plateformes SAP, en identifiant tendances, défis et opportunités d'amélioration.
13. Développer et implémenter des plans d'actions pour les améliorations identifiées.
14. Maintenir à jour la CMDB, les référentiels documentaires et la base de connaissance.
15. Maintenir à jour les documents d'installation, d'exploitation, d'usage, de recette et de référence.
16. Être le référent N2-3 auprès des équipes d’exploitation infrastructure et des équipes fonctionnelles SAP.
17. Appuyer les équipes d'architecture, sécurité, et fonctionnelles SAP, en assurant un lien continu avec les équipes d’exploitation du SI.
18. Participer à la démarche d'amélioration continue des services en proposant des axes d'industrialisation et de simplification des actes techniques.

Parlons de vous !

Vous possédez une expérience professionnelle de plus de 5 ans en service informatique, dont plus de 2 ans en administration de plateforme SAP.

Vous maîtrisez le périmètre technique et logiciel SAP et comprenez les enjeux liés à la production industrielle.

Autonome, vous avez une appétence pour l'amélioration continue et une expérience significative en SAP Basis, avec compétences en installations, mises à jour, migrations et configurations.

Vous avez une bonne connaissance des technologies sous-jacentes (SAP HANA, Oracle, Windows, Linux, réseaux).

Vous savez diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes de performance et de fiabilité.

Vos compétences en communication, résolution de problèmes, travail en équipe, et une certification SAP sont un plus.

Connaissances souhaitées :

Base de données : SQLServer/DB HANA

Monitoring/Automatisation/Orchestration : méthodes DevOps, outils de supervision (Centreon, Grafana, Avantra...), outils d'automatisation (Ansible, Jenkins, Yaml, Orchestrator).

Vous êtes organisé, capable de respecter les délais, flexible, rigoureux, curieux, autonome, et doté d’un bon relationnel.

Langues : Français avancé et Anglais (B1 minimum).

Environnement & Conditions de travail :

Prendre part à des projets innovants, en lien avec les enjeux environnementaux.

Un environnement valorisant la proximité, la dimension humaine, et l’engagement collectif.

Opportunités d’apprentissage et d’évolution, accompagnement personnalisé.

Liberté d’initiative, conditions de travail attractives (restaurant d’entreprise, CSE, parking, mutuelle).

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, plans d’actionnariat et d’épargne salariale.

Processus de recrutement :

Analyse de candidature, suivi d’entretiens (vidéo différé, manager, RH, etc.), avec éventuellement un questionnaire de personnalité.

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