Description et organisation du poste :
Horaires : cf charte des temps.
Horaires d'ouverture du service : 7h30- 17h00
Plages fixes de : 07h45 - 11h30 / 13h30 - 15h45
Temps de travail : 100 %
Zone géographique : ses missions couvrent l'ensemble de l'établissement. Il dispose de deux bureaux positionnés au niveau des salles de musculation des bâtiments A et B.
Responsable hiérarchique : Le moniteur de sport est placé sous l'autorité directe de l'officier ATF ou/et de son binôme, ainsi que de la directrice des politiques partenariales et d'insertion.
Moyens d'appel et de communication :
- Poste téléphonique
- Emetteur-récepteur
Missions générales :
Le surveillant moniteur de sport met en œuvre la politique définie par le chef d'établissement en matière d'activités physiques et sportives aux profits des détenus, à partir des orientations définies par l'administration centrale et la direction interrégionale des services pénitentiaires.
Le moniteur de sport développe, anime et encadre les activités physiques et sportives des personnes détenues.
Il est aussi le conseiller en matière d'infrastructures et d'équipements sportifs.
Il contribue aux missions de sécurité, de réinsertion et de prévention de la récidive dans le cadre général des activités physiques et sportives proposées.
Déclinaison des missions :
Le moniteur de sport est chargé :
D'organiser des activités socio-éducatives et sportives :
- Il assure la liaison avec les intervenants et partenaires de l'établissement (US, SPIP, partenariats sportifs ) : à ce titre le moniteur de sport est notamment présent aux COPIL activités.
- Il procède à l'analyse des besoins et identifie les attentes des différents publics : l'agent participe aux consultations des personnes détenues et peut également solliciter auprès de la directrice PPI une consultation sportive spécifique.
- Il propose des projets individuels participant à la réinsertion : le moniteur de sport accompagne en lien avec l'officier QADIP et le 1er surveillant QI/QD les personnes détenues affectées à l'isolement en leur proposant un accompagnement individualisé (entretien individuel d'orientation sportive + mise en application)
- Il propose à la directrice PPI des projets collectifs participant à la réinsertion au travers d'un planning d'activités adaptées et de fiches projets sportifs.
- Il participe aux réunions pluridisciplinaires (CPU - CT SAS - CAP) afin de communiquer auprès du personnel et des partenaires sur les actions et projets en cours (notamment en amont d'une permission de sortir).
- Il assure le suivi des projets sportifs (collectifs et individuels) et effectue leur évaluation (bilan de suivi transmis à la directrice PPI à l'issue des projets sportifs + bilan annuel lors de la réunion des moniteurs de sport de l'établissement).
- Il informe et communique auprès de la population pénale des actions sportives proposées sur la structure.
D'animer des activités socio-éducatives et sportives :
- Il participe et encadre les activités sportives proposées sur l'établissement : il effectue notamment l'enregistrement et le suivi des listes sportives sur le logiciel GENESIS.
- Il prépare, organise et assure les séances de sport : il encadre et surveille les séances de sport, il assure les mouvements sportifs et s'assure que les détenus aient pris leur douche au niveau de la salle de sport en amont de leur réintégration.
D'apporter des conseils techniques sur la pratique et notamment sur les domaines suivants :
- Sur l'équipement et les produits sportifs.
- En matière d'hygiène corporelle, alimentaire
- En matière de prévention d'accidents liés à l'activité sportive.
De gérer les partenariats :
- L'agent est force de proposition auprès de la direction et se charge de développer le réseau partenarial du service.
- Il participe à l'élaboration des demandes de financement de projets. ETC....
Experience: 1 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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