Cabinet d'experts spécialisé dans la gestion de végétations aux abords des réseaux électriques en France, nous recherchons un.e technicien.ne pour réaliser des diagnostics environnementaux, concevoir des aménagements de la végétation et suivre leur mise en oeuvre.
Missions :
État des lieux de la végétation (caractérisation et géoréférencement des habitats) et des enjeux environnementaux ;
Conception d'aménagements paysagers ;
Planification des travaux dans le respect du cahier des charges et suivi de chantiers ;
Échange avec les parties prenantes
Nombreux déplacements aux niveaux régional et national.
Compétences :
Bon niveau en botanique, en écologie des espèces et du paysage ;
Maitrise des outils SIG (QGIS) appréciée ;
Autonomie et curiosité ;
Sens du contact et du travail en équipe ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Organisation :
Poste à pourvoir dès que possible
Lieu de rattachement géographique : Secteur Bourges, Blois et Poitiers ou Secteur Toulouse, Pau et Bordeaux
CE QUE FORESTRY VOUS OFFRE EN PLUS
Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain.
Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives.
Une politique de mobilité attractive : prise en charge des repas et des frais de déplacements, fourniture d'un véhicule de service et primes de déplacements.
Rémunération
Salaire selon profil et expérience
Avantages : Intéressement, PEE, mutuelle d'entreprise, prime de panier, autres primes ponctuelles
Expérience : 1 an
Formation :
Diplôme de niveau 5 ou 6 : BTSA, DUT/BUT ou Licence professionnelle
Exemples de formations : BTSA GPN, BTSA Aménagements Paysagers
Comment postuler ? Envoyer un CV et une lettre de motivation à social@forestry-france.com
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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