Responsable paie et administration du personnel h/f

Envie de participer au développement d’un acteur mondial majeur des sports de montagne ?

Fondée dans les Alpes françaises, Rossignol inspire l’expérience en montagne depuis 1907. Nous perpétuons notre héritage au travers du développement de nos gammes de skis, de mountain bikes, d’équipement outdoor et de nos gammes textiles. Notre ambition est d’être l’acteur de référence de la montagne été comme hiver.

Au cœur du siège social du Groupe, dans un contexte international, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel !

Rejoignez notre belle aventure et créons ensemble les plus belles expériences outdoor en toutes saisons !

Le rôle :

Vous êtes responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie pour l’ensemble des sociétés françaises du Groupe Rossignol, soit 3 entités légales (700 paies).

Vous avez également le management d’une gestionnaire de paie.

Les missions que vous aurez :

1. Garantir la réalisation des paies en toute fiabilité ainsi que le paiement des charges sociales, (interface GT, saisie des EVP, contrôles)
2. Traiter et transmettre les DSN de l’ensemble des sociétés françaises du Groupe, en assurant la fiabilité des données transmises.
3. Garantir la bonne application des dispositions administratives, légales et réglementaires : s’assurer des évolutions fonctionnelles du SI Paie et du système de gestion des temps conformément aux évolutions légales et aux besoins exprimés par la Direction en lien avec les prestataires de solutions
4. Piloter la relation avec les différents organismes sociaux et organismes de contrôles
5. Effectuer l’interface comptable, corriger les écarts éventuels et extrait les états post-paie pour l’ensemble des sociétés françaises du Groupe
6. Assurer l’entrée et la sortie des salariés d’un point de vue paie et administratif ( dossier d’entrée, contrats, visites médicales …)
7. Être l’interlocuteur des Managers et des Référents RH site pour toutes questions relatives à la paie ou à la gestion des temps, assurer des permanences paie auprès des salariés
8. Former/ informer les utilisateurs sur les outils RH et rédige les procédures
9. Construire les bases budget pour les sociétés françaises
10. Réaliser le calcul de la répartition de l’intéressement de l’ensemble des sociétés françaises
11. Construire les bases de données destinées aux études actuarielles (IFC).
12. Réaliser toute étude, enquête, statistique utile à la prise de décision sociale
13. Participer à l'amélioration continue des process en place
14. Assurer l’interface avec le prestataire SIRH et le suivi de sa maintenance opérationnelle,
15. Mettre en place des reportings sur les données et des mesures de contrôle

Ce qui vous distingue :

Issue d’une formation supérieure en paie ou gestion, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un environnement ayant plusieurs sites, sociétés et conventions.Vous avez idéalement une première expérience en management.Compétences clés :
16. Maîtrise du process paie
17. Très à l’aise avec les chiffres et les statistiques
18. Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
19. Bonne connaissance des conventions collectives applicables dans les sociétés
20. Bon niveau anglais apprécié
Outils :
21. Maitrise d’excel, et de la suite Office
22. Logiciel de gestion des temps (Horoquartz)
23. Logiciel de gestion de la paie (ADP)
Savoir-être
24. Bon sens relationnel, sens du service, discrétion, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance en communication
25. Esprit d’analyse et de synthèse
26. Rigueur et organisation
27. Pragmatisme et réactivité

Rejoindre le Groupe Rossignol et ses marques, c’est aussi :

28. Poursuivre son développement auprès de managers veillant au bien-être et au développement des compétences de leur équipe, notamment grâce à des projets innovants
29. S’engager en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés protégés par notre entreprise.
30. Être fier(e) de travailler pour une entreprise responsable et engagée dans le développement durable.
31. Intégrer un siège social convivial et d’exception au pied des Alpes près de Grenoble.
32. Bénéficier d’une organisation flexible et de la possibilité de télétravailler.
33. Profiter de prix avantageux sur notre marque, du CSE Groupe et plus.