Responsable adjoint du pôle recrutement formation mobilité (h/f) - grand paris sud est avenir (t11)

Responsable adjoint du pôle recrutement formation mobilité (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)

Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d'euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité).
GPSEA assoit les moyens pour l'accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d'un pôle, créé en janvier 2024 et dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l'accompagnement managérial. 15 agents y évoluent (2 encadrant.e.s, 7 sur le pôle recrutement, 4 sur le pôle formation, 1 chargé des dispositifs managériaux, 1 chargée de l'accompagnement des trajectoires professionnelles), assurent la mise en ½uvre des processus opérationnels ainsi que les accompagnement individuels et collectifs des services de la collectivités.

Rejoignez une équipe dynamique qui prend part à des projets structurants de la politique RH de la collectivité !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Fort esprit du service public et de l'intérêt général ;
Expérience managériale ;
Maîtrise du processus recrutement dans le secteur public ;
Précision et capacité d'alerte ;
Sens de l'écoute, du dialogue et de la pédagogie ;
Adaptabilité.
Maîtrise du statut de la fonction publique et des contrats publics/privés ;
Formation et expérience en ressources humaines
Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement ;
La connaissance de CIVIL RH et CIVIL finances est un plus
Poste basé à Créteil (94) ;
Travail sur écran ;
Possibilité de télétravail ;
Accès restauration collective ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestation d'action sociale via le CNAS ;
Contrat prévoyance maintien de salaire ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30¤/mois)


Qui sommes-nous?

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président via le lien : Postuler ici.

Renseignement auprès de Madame Claire DUFOUR, responsable du pôle recrutement-formation-mobilité : cdufour@gpsea.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 14/04/2025.

#J-18808-Ljbffr