Le Groupe Randstad France recherche son.sa nouveau chef de projet jobboard et acquisition de trafic. Le titre vous intéresse? Voici toutes les informations sur le poste !
Vous rejoignez l'équipe Acquisition de trafic & Performance composée de 7 personnes et rattachée à la direction marketing. Notre objectif : accélérer la génération de trafic, de candidatures et accompagner les enjeux business des marques du Groupe.
Votre objectif premier sera d'optimiser les performances de nos partenaires jobboards et de mener des actions d'acquisition sur nos différentes marques. Vos missions sont les suivantes :
Optimisation des jobboards :
1. Concernant les partenaires :
1. gestion partenaires : échanges réguliers, optimisation des dispositifs, tests de nouvelles solutions
2. suivi et analyse fine des performances de bout en bout (de la candidature au contrat final)
3. suivi des prestations (consommations de cvs et d'annonces)
4. négociations et renouvellements des prestations pour l'année suivante
2. Concernant l'interne :
1. présentation des bilans mi-annuel et annuel aux directions opérationnelles, recueil des besoins, et gestion des renouvellements en y apportant votre recommandation
2. mise à jour de documentations à destination des utilisateurs des jobboards
3. sourcing et test de nouveaux partenaires
Sourcing Digital :
Vous pouvez également avoir la charge de campagnes digitales. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. recueil du brief
2. définition, mise en place, pilotage et suivi des campagnes digitales pour génération de candidatures qualifiées
3. analyse des performances et recommandations
La veille est également importante pour nous ! Vous prendrez part à nos points acquiz & perf monthly pour partager sur les actualités de l'acquisition digital.
Le Groupe Randstad est le n°1 mondial des services en ressources humaines et intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.
En quelques chiffres, le groupe Randstad en France, c'est : 3,8 milliards d'euros de chiffres d'affaires, 15 collaborateurs sur points de présence en France, et 24 recrutements et 2,5 millions de missions déléguées pour nos clients.
Si votre candidature nous intéresse, nous vous recontacterons.
Processus de recrutement :
1. 1ère étape : entretien d'1h avec Nathalie, votre future manager afin de partager sur vos expériences, connaissances, et vos aspirations. Vous pourrez alors poser toutes vos questions sur le poste. A la suite de l'entretien, si vous souhaitez poursuivre une petite étude de cas vous sera transmise, elle a pour objectif de vous projeter dans votre métier.
2. 2ème étape : entretien de 30 minutes avec Claire, directrice marketing digital.
3. 3ème étape : rencontre avec l'équipe ressources humaines du groupe.
Et si tous les indicateurs sont au vert, vous serez le(a) bienvenu(e) dans l'équipe !
Vous êtes titulaire d'un Bac à Bac +2 en marketing digital, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur le marketing digital et idéalement en affiliation (gestion de partenaires éditeurs multi leviers).
Vous aimez développer un relationnel efficace avec vos interlocuteurs.
Vous êtes rigoureux, très à l'aise avec les chiffres et fin négociateur.
Vous souhaitez élargir vos compétences sur d'autres leviers d'acquisition. Rejoignez-nous!
Des connaissances en tracking et analytics sont requises ainsi qu'un bon niveau d'anglais.
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