ACTIVITES ESSENTIELLES :
1- Coordination de la paie :
- Encadrement du service
- Coordonner les opérations transverses avec les pôles de gestion RH, l'Agence Comptable et la DFIP, dans le respect du calendrier national de paie
- Expertise et suivi/respect réglementaire et technique des rémunérations
- Organiser les injections en masse des éléments de paie
- Effectuer une veille réglementaire et participe aux évolutions de SIHAM préliquidation
- Référent auprès des applications publiques en lien avec la paie (Net-Entreprise, PEP's, ENSAP)
- Coordonner les procédures et le contrôle de la paie a priori, en relation avec les responsables hiérarchiques des services de gestion
- Réalisation des contrôles de paie, a priori et a posteriori, exploitation des résultats, formalisation et mise à disposition pour analyse et suites à donner
- Mise en place d'un contrôle qualité mensuel
- Traitement de situations ou problèmes particuliers liées à la paie (analyse et proposition)
- Traitement des observations et rejets de l'agent comptable et de la Direction des Finances Publiques (DFIP) et mise en place des plans d'actions adaptés
- Production d'outils d'aide à la saisie et au suivi de la paie
- Mettre à jour le recueil des procédures de paie et des modes opératoires.
Afficher la suite
2- Soutien au pilotage de la masse salariale :
- Analyser mensuellement les fichiers de retour de paie, coordonner la préparation et l'intégration de la paie dans le logiciel de paie
- Fiabilisation et contrôle de données et résultats
- Concevoir des outils et des simulateurs à but décisionnel
- Appui à la réalisation d'enquêtes DPG et autres
- Suivi et prévision de la Masse Salariale en collaboration avec la DPCG sur le suivi du pilotage de la masse salariale
- Réponse aux demandes de chiffrages
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.