Travailleur social diplômé (de) h/f

Hey ! On a de nouvelles opportunités pour vous !


Chez nous, Vitalis Médical Essonne, on aime vous proposer de belles opportunités. Véritables fans du recrutement et des relations humaines, notre équipe est experte dans les métiers du médical, paramédical et social.

C'est parce que vous aimez prendre soin des autres que nous aimons prendre soin de vous !


On prend le temps de bien vous écouter et de comprendre votre parcours, dans le but de vous accompagner au mieux jusqu'au job qui vous correspond !

Mais quelles sont ces nouvelles opportunités ?

Un de nos client, un Centre d'Action Sociale Protestant, nous a confié la mission de recruter un Chef de service H/F pour un poste à pourvoir dès maintenant situé à Sainte-Geneviève-Des-Bois !


Conditions spécifiques du poste :


* Internat 1 jour / semaine
* Déplacements possibles en Ile de France
* Astreinte



Vos missions

1. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
2. Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité.
3. S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
4. Etre garant de la mise en uvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement
5. Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
6. Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
7. Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
8. Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
9. Apporter un appui technique aux professionnels ;
10. Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
11. Animer et conduire les réunions d'équipe ;
12. tablir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ;
13. Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
14. value les besoins en personnel ;
15. Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
16. Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
17. Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
18. Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
19. Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
20. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
21. Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre en lien avec la direction des ressources humaines.
22. Etre garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
23. Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
24. Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association ;
25. Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
26. Superviser l'accompagnement social ;
27. Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
28. S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
29. Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires
30. Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
31. Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
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