Rédacteur en fiscalité patrimoniale h/f h/f

QUI SOMMES NOUS ?
Lefebvre Dalloz est le leader européen de la connaissance juridique et fiscale, qui unit les savoir-faire et les expertises d’acteurs incontournables dans les domaines de l’édition, de la formation et des solutions logicielles parmi lesquels : Editions Francis Lefebvre, Editions Dalloz, Editions Législatives, Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia Formation, CSP Docendi et Bärchen.
Nous nous adressons :
- aux entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs : directions générales, directions juridiques, directions des ressources humaines et de la formation, directions administratives et financières ;
- aux professions réglementées : avocats, experts-comptables, notaires, huissiers, magistrats ;
- aux acteurs publics et services de l’Etat.
- aux étudiants.
Le groupe compte 2600 collaborateurs répartis dans 8 pays d’Europe, dont près de 1400 en France.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients.
Nous recherchons actuellement un Rédacteur en Fiscalité Patrimoniale – H/F en CDI.
DESCRIPTIF DE POSTE :

Vos missions :
Rattaché(e) à l’équipe fiscal vous l’accompagnez dans ses missions, notamment :

Participation à l’ensemble des travaux de la rédaction fiscale
Rédaction d’actualités en ligne, revues et bulletins, mémentos, encyclopédie numérique…
Votre équipe :
Vous serez intégré dans un service à taille humaine composé de rédacteurs en fiscalité.
Vous êtes fait pour ce poste si vous avez les qualités et compétences suivantes :
Très bonnes qualités rédactionnelles
Qualités d’analyse et de compréhension de la matière
Esprit de synthèse
Patience, rigueur, précision

Formation :
- Master 2 en droit fiscal, DJCE

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS

4 étapes : *
1) Présélection téléphonique avec la chargée RH
2) Entretien présentiel/ visuel avec la chargée RH et le responsable du service
3) Test à réaliser et débriefing avec les équipes
4) Entretien final

Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2022

Parce que nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous !