Ingénieur en prévention des risques professionnels f/h

 Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents et, par la même, permettre une meilleure attractivité de l’établissement pour améliorer la prise en charge de la santé mentale des patients.
- Contribution à la veille réglementaire et technique, notamment en matière de santé sécurité au travail, et à la mise en conformité de l'organisation aux normes obligatoires en vigueur.
- Elaboration et centralisation des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
- Communication d’un bilan annuel des actions de prévention primaire

2. RENFORCER LA PREVENTION SECONDAIRE DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Intervention auprès des collectifs et en individuel en coordination avec le psychologue du travail pour contribuer à l’amélioration de l’organisation, des pratiques professionnels, des conditions de travail, de la communication et des pratiques managériales.
- Veille pour accompagner la montée en compétence des cadres sur la prévention des RPS par des actions de formation ou de sensibilisation pour créer une « culture de prévention RPS » des cadres, médecins et agents en coordination avec le service formation.
- Animation de séances collectives de régulation, ou de co-dévellopement entre pairs en collaboration avec le psychologue du travail.
- Contribuer à l’identification des besoins de formation et au plan de formation en lien avec le service de formation continue des ressources humaines
- Etablissement d’un bilan annuel des actions de prévention secondaire

3. SOUTENIR LA PREVENTION TERTIAIRE
- Coordination avec la cellule de veille des évènements Indésirables pilotée par le Service Qualité
- Contribuer à l’analyse suite aux accidents de service, de travail ou maladies professionnelles (méthode de l’arbre des causes ou 5M).
- Définition et mise en oeuvre, en lien avec les acteurs de la prévention de l’établissement (notamment le service de prévention et de santé au travail), des actions organisationnelles, techniques et humaines nécessaires et permettant l’aménagement des postes de travail des agents. Pour cela, un travail en collaboration avec la Conseillère en Prévention des risques professionnels et le Psychologue du travail sera nécessaire
- Contribution, par des analyses et propositions d’actions, au maintien dans l’emploi des agents Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi (BOE) ou non.
- Appui aux équipes techniques et logistiques pour l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de prévention avec les entreprises extérieures et du protocole de sécurité Chargement/Déchargement
- Etablissement un bilan annuel des actions de prévention tertiaire
 Participation à la vie institutionnelle








QUALITES METIER ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE

 Diplôme d’ingénieur HSE ou santé-sécurité au travail, avec une spécialisation en prévention des risques psychosociaux et gestion de la qualité de vie et des conditions de travail.
 Expertise en prévention, particulièrement en prévention des RPS et QVCT
 Travail en équipe et en mode projet : en veillant notamment à ce que les actions menées intègrent les différents acteurs de la prévention de l’établissement ainsi que les représentants du personnel
 Compétence d’animation et de sensibilisation des collectifs de travail
 Expérience hospitalière ou médicosociales souhaitée
 Capacité d’adaptation
 Capacité à fédérer et convaincre
 Discrétion professionnelle
 Valeur de travail : Ethique, Humanité, Esprit d’Equipe, Recherche de Développement, Créativité
 Capacité à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
 Aptitude à être positive et force de proposition
 Aptitude à faire respecter un code, un langage, une réglementation
 Rigueur méthodologique
 Aptitudes pédagogiques
 Sens de la relation
 Aptitude à développer une relation de confiance
 Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
 Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses (recherche causale)
 Sens du secret (anonymisation des E.I., …)
 Aptitude à travailler avec l’ensemble des grades et corps de métier présents dans l’établissement, incluant le corps médical


Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Egrève tout en comptant plus de 70 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.
Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe neuf établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, CH de Voiron, La Mure, Rives, Saint-Geoire-en-Valdaine, Saint-Laurent-du-Pont, Tullins, Uriage et CHAI).
Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.

L’ingénieur en prévention des risques professionnels évalue les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures. Il définit et propose des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, il contrôle leur mise en oeuvre et en évalue les résultats.
Rattaché à la DRH et plus précisément au service de prévention et de santé au travail coordonné par le médecin du travail, ses missions sont les suivantes au sein de l’établissement :
1. DYNAMISER LA PREVENTION PRIMAIRE
2. RENFORCER LA PREVENTION SECONDAIRE
3. SOUTENIR LA PREVENTION TERTAIRE

ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive)
1. DYNAMISER LA PREVENTION PRIMAIRE DES RISQUES PROFESSIONNELS
En coordination avec le médecin de santé au travail, pilotage de la mise en place d’un système de gestion de la santé-sécurité au travail en s’appuyant sur les compétences et les travaux de la Conseillère en prévention des risques professionnels : DUERP, programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail PAPRIPACT, et autres.
Il doit être le garant du bon fonctionnement et du dépoilement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels en y intégrant de façon prioritaire les Risque Psycho Sociaux (RPS).
- Participation activement aux commissions et instances dédiées (F3SCT, commission QVCT, …) dans le but de :
 Mettre en place un système de veille et de suivi des indicateurs santé-sécurité en lien et en complément de la surveillance des évènements indésirables.