Référent(e) formation, handicap, qualité de vie au travail et action sociale ddetspp

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Responsable local de formation
- Assure conception et mise en œuvre des offres de formation pour les agents des préfecture/sous-préfectures/SGCD
- Programme et budgétise le droit de tirage départemental, notamment des formations transverses
- Conçoit le plan local de formation annuel pour les agents des préfecture/SGCD
- Établit le suivi annuel des formations réalisées
- Maintient un réseau relationnel structurant avec PFRH33 et organismes de formations
- Assure le suivi des services civiques
- Participe aux travaux de Quali-ATE en lien avec chef MPA
- Instruit les dossiers CPF en lien avec PFRH33 et services régionaux
- Assure le suivi des formations des agents de la DDETSPP
- Saisit les formations sur les différents applicatifs
Handicap
- Assure la mission de référent «Travailleurs Handicapés de proximité» dans le cadre de l’accord-cadre du 22/10/2013 (= prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique)
- Recense et relaie, en lien avec chef MPA, toutes informations nécessaires auprès des Service Ressources Humaines/acteurs de la prévention
- Actualise le tableau de recensement des travailleurs handicapés du SGCD
- Instruit les dossiers d’aménagement de postes de travail en lien avec l’agent chargé de l’action sociale du MIOM et les partenaires
Qualité de Vie au Travail
- Organise et prépare, en tant que de besoin, les réunions dans la cellule de veille des Risques Psychosociaux
- Anime, en lien avec chef MPA et le conseiller prévention, des actions locales dans le cadre de l’amélioration des conditions de vie au travail (groupes de travail...)
- Rédige différents documents d’informations sur l’actualité de ce domaine
- Assure la veille réglementaire correspondante
- Intervient en soutien à l’agent chargé des politiques d’action sociale
Action sociale de la DDETSPP (en lien étroit avec le chef MPA)
- Met en œuvre les politiques sociales des BOP 206/124/155
- Effectue le suivi juridique des conventions liées à la médecine de prévention
- Instruit les dossiers de demandes d’aides d’action sociale sur les différents applicatifs
- Établit des tableaux de suivi des dossiers et des aides octroyées
- Maintient un réseau relationnel avec les différents partenaires et organismes

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Secrétariat général commun aux DDI et préfecture (composition = 3 services et la mission parcours accompagnement) assure les fonctions support pour les 3 entités. La MPA conseille agents-structures/coordonne différents sujets des domaines de l'environnement humain/participe au dialogue social.

Composition/effectifs du service

SGC = 56 agents (1 directrice/2 adjoints/18 SSIC/15 SRH-MPA/5 SBC/15 SAIL)

Liaisons hiérarchiques/fonctionnelles

Préfet/secrétaire général de préfecture/équipe encadrante du SGCD/Chef MPA/Préfecture/sous-préfectures/DDI/SGAMI SO/préfecture de région/administration centrale du MI/tribunal administratif

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience dans le cadre du parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans