La transformation digitale de la construction vise à accompagner l'industrialisation, la décarbonation, à optimiser la performance des métiers.
Dans ce cadre, le pôle Méthodes et Adoption recherche son/sa lead UX Design pour assurer les missions suivantes :
1. Animation des activités d'UX Design : définition des offres, gestion du backlog, actions d'information et de sensibilisation, organisation d'ateliers d'idéation et de Co-conception
2. Appui en expertise aux UX Designer (2 collaborateurs)
3. Accompagner les produits tout au long de leur cycle de vie :
1. Recherche utilisateur : Conduire des études et analyses pour comprendre les comportements, besoins et points de douleur des utilisateurs.
2. Prototypage et Wireframing : Développer des prototypes interactifs et des wireframes pour tester et valider les concepts de design.
3. Tests utilisateurs : Organiser et mener des sessions de tests utilisateurs pour recueillir des feedbacks et améliorer les produits.
4. Capitalisation et retours d'expérience
Collaborer avec les différentes parties prenantes pour comprendre leurs besoins et les intégrer dans les processus de changement (analyse et diagnostic, communication, formation et support, gestion des résistances, soutien post-implémentation).
Et si c'était vous ?
Profil disposant de 5 ans d'expérience, avec une expérience significative UX et en gestion du changement.
Sens de l'écoute, pédagogie et empathie envers les utilisateurs.
Capacité à organiser et animer des ateliers.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
Esprit analytique et rigoureux.
Maitrise des principes et méthodes UX (recherche utilisateurs, conception et design interface utilisateur).
Connaissance des principes de gestion du changement (Prosci, ADKAR, ...).
Détails
Expérience : Confirmé
Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange :
1. L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence.
2. La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité.
3. La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail.
4. Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits.
Accédez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…).
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…
Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !
En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié.
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
Votre structure d'accueil
Bouygues Construction IT est au service des structures du Groupe et répond aux besoins diversifiés des métiers de la Construction, de l'Energie et des Services. Nous les accompagnons dans la réalisation de leurs métiers, la digitalisation des processus et le développement à l'international. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.
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