Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Conseiller les agents sur leurs droits et obligations
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique Missions / conditions d'exercice Conseiller les agents sur leurs droits et obligations
Gérer les carrières des agents (recrutement, activité, détachement, disponibilité, départ des CDD)
Préparer les dossiers à la demande du supérieur hiérarchique
Rédiger et notifier les actes, les certificats et courriers divers (arrêtés, contrats)
Informer et conseiller les agents dans l’orientation de leur carrière
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Effectuer la saisie des variables paie
Permettre la consultation des dossiers des agents
Etablir les déclarations uniques d’embauche
Effectuer les demandes de casier judiciaire n°2
Saisir les données individuelles
Gérer les dossiers de nomination et de titularisation (rapport, prolongation, etc.. )
Classer et archiver les dossiers
Gérer les différents types d’absence (Maladie, congé annuel, AT)
Entretenir la relation avec le Centre de Gestion (Les Evaluations annuelles, Déclaration et publicité de vacances de poste, CAP, Comité Médical)
Gérer les Formations et leur suivi (demandes, devis, inscriptions, relance)
Entretenir la relation avec le CNFPT
Remplacer le gestionnaire en cas d’absence
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique Profils recherchés Savoir maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Publisher, PowerPoint)
Avoir la maîtrise du logiciel RH
Avoir le sens du travail en équipe
Etre discret
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