Description du poste
Piloter, animer et organiser l'activité du service :
Déterminer les priorités et gérer les urgences, en analysant l'adéquation charges/moyens
Communiquer, contribuer au partage de l'information
Faire preuve de capacité d'écoute et de dialogue auprès des collaborateurs et des partenaires internes (FDS, ETAB, RPS, SLUF, GDR, Directions)
Participer à l'instance stratégique de coordination des contrôles
Mettre en place des projets
T'approprier et décliner auprès de l'équipe les missions de Contrôle :
Donner du sens en inscrivant les objectifs individuels dans un projet global
Superviser les activités et effectuer des actions de reporting auprès de la Direction et de la CNAM.
Identifier des pistes d'optimisation
Mettre en place des nouveaux contrôles locaux ou nationaux
Accompagner et encadrer les collaborateurs en intégrant la dimension ressources humaines :
Mobiliser et développer les compétences de l'équipe
Renforcer la polyvalence, le développement de la cohésion et l'autonomie des collaborateurs
Evaluer les performances individuelles et collectives
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de Sécurité du Système d'Information) et s'assurer que les mesures de la politique de sécurité du système d'information seront bien mises en oeuvre dans le ou les processus dont il est Responsable. Il devra également respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
Capacité à fédérer, leadership
Goût du travail en équipe (présentiel et distanciel)
Capacité à relever des défis, à être force de proposition et à gérer les aléas en faisant preuve de réactivité
Rigueur, sens de l'organisation et détermination des priorités
Capacité de communication et d'animation ; capacité à convaincre et à prendre des décisions
Appétence pour la règlementation Revenus de Substitutions
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
LES ATTENTES DE L'EQUIPE
1. Disponibilité et à l'écoute
2. Bienveillance
3. Equitable et transparence
4. Réactivité et adaptabilité
5. Rigueur et esprit d'analyse
6. Dynamisme et sens de la communication
7. Capacités organisationnelles
8. Exemplarité
Informations complémentaires
Envoie-nous ta candidature selon le format que tu préfères, mettant en avant tes compétences et capacités en lien avec le profil attendu
Date limite : 12/06/
Nous analyserons ta candidature avec attention le 13/06.
Si celle-ci est retenue nous te proposerons : un inventaire de personnalité à réaliser entre le 13/06 et 14/06.
Un entretien de motivation auquel participeront la responsable de service, un membre de l'équipe et un représentant RH : semaine 25.
Un second entretien est envisageable avec la Direction Financière et comptable : semaine 26
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
9. Type de contrat
10. Localisation
11. Rémunération
12. Niveau
13. Publié depuis
14. Limite de candidature
15. Référence
Gestionnaire de maitrise des risques H/F
CAF DE LA HAUTE-SAVOIE
16. Type de contrat CDI
17. Localisation ANNECY
18. Niveau NIVEAU 3
19. Publié aujourd'hui
20. Limite de candidature le 31/05/
21. Référence NVHADD
CONTROLEUR H/F
CPAM DE L'AIN
22. Type de contrat CDI
23. Localisation BOURG-EN-BRESSE
24. Niveau NIVEAU 3
25. Publié depuis 4 jours
26. Limite de candidature le 03/06/
27. Référence NVHADD
Chargé de missions de contrôle interne (H/F)
CPAM DE LA DROME
28. Type de contrat CDD
29. Localisation VALENCE
30. Niveau NIVEAU 4
31. Publié depuis 5 jours
32. Limite de candidature le 31/05/
33. Référence NVHADD
Enquêteur Accidents de travail/Maladies Professionnelles H/F
CPAM DE L'ISERE
34. Type de contrat CDI
35. Localisation Grenoble
36. Rémunération de 26 € à 28 € par an
37. Niveau NIVEAU 4
38. Publié depuis 5 jours
39. Limite de candidature le 05/06/
40. Référence NVHADD
Responsable Maitrise des Risques (F/H)
CARSAT AUVERGNE
41. Type de contrat CDI
42. Localisation CLERMONT-FERRAND
43. Rémunération 38 € par an
44. Niveau NIVEAU 7
45. Publié depuis 2 semaines
46. Limite de candidature le 27/05/
47. Référence NVHADD
Responsable contrôle interne et démarche qualité (H/F)
CAF DE LA HAUTE-LOIRE
48. Type de contrat CDI
49. Localisation le puy en velay
50. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
51. Niveau NIVEAU 7
52. Publié depuis 2 semaines
53. Limite de candidature le 09/06/
54. Référence NVHADD
Enquêteur(trice) Accident du travail et Maladies Professionnelles H/F
CPAM DE L'ISERE
55. Type de contrat CDI
56. Localisation Vienne
57. Rémunération 26 € par an
58. Niveau NIVEAU 4
59. Publié depuis 2 semaines
60. Limite de candidature le 28/05/
61. Référence NVHADD
Cdi - Vérificateur(rice) ARIPA en charge de l'intermédiation financière des pensions alimentaires
CAF DE L'AIN
62. Type de contrat CDI
63. Localisation BOURG-En-BRESSE
64. Rémunération 1 € par mois
65. Niveau NIVEAU 3
66. Publié depuis 2 semaines
67. Limite de candidature le 24/05/
68. Référence NVHADD
Contrôleur(se) allocataires
CAF DE L'AIN
69. Type de contrat CDI
70. Localisation BOURG-En-BRESSE
71. Rémunération 2 € par mois
72. Niveau NIVEAU 5B
73. Publié depuis 1 mois
74. Limite de candidature le 25/05/
75. Référence NVHADD
Contrôleur externe
MSA ALPES DU NORD
76. Type de contrat CDI
77. Localisation Chambéry, Annecy ou Grenoble
78. Rémunération 28 € par an
79. Niveau NIVEAU 5 MSA
80. Publié depuis 1 mois
81. Limite de candidature le 30/05/
82. Référence NVHADD
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