Description de l'établissement :
L’Établissement Public de Santé Mentale du Loiret Georges Daumézon (EPSM G.Daumézon) prend en charge les personnes ayant des troubles psychiques au sein de la population des 678 722 habitants du Loiret (source INSEE 2019). Il gère sur le site à Fleury les Aubrais 240 lits d’hospitalisation temps complet et 243 places. Résolument tourné vers l’ambulatoire, l’EPSM G. Daumézon gère 40 structures extra-hospitalières dont 14 CMP adultes et 8 CMP enfants et adolescents, répartis sur l’ensemble du territoire du Loiret.
Nos 1000 professionnels de santé prennent en charge une file active de 15 000 patients.
L’EPSM Daumézon compte 5 pôles d’activité clinique :
Pôle de psychiatrie de l’adulte : Centre de Psychiatrie d’Urgence, d’Accueil et de Crise ouvert 7j/7j et 24h/24h, 7 secteurs de psychiatrie adulte avec 7 unités d’hospitalisation ouvertes, fermées et dédiées à l’insertion, 144 places d’hôpitaux de jour, 12 CMP-CATTP répartis sur le Loiret, 29 places d’appartements thérapeutiques et 11 appartements d’insertion.
Pôle de soins spécifiques : Centre Ressources de Psychothérapie et de Réhabilitation Interdisciplinaire en Santé Mentale du Loiret (Thérapies cognitivo-comportementales ; Thérapie familiale ; Remédiation cognitive ; Victimologie ; Education thérapeutique ; Centre de Réhabilitation), gérontopsychiatrie, addictologie.
Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent : 8 CMP/CATTP, 3 HDJ, 1 Équipe Mobile d’Intervention auprès des Enfants et des Adolescents (EMICEA), 1 Service d’Accueil Familial Thérapeutique (SAFT), 1 Centre de Diagnostic précoce et d’Accompagnement de l’Autisme (CDAA 45), Unité d’Hospitalisation à Temps Complet pour Adolescents (UHTCA).
Pôle de soins en milieu pénitentiaire : consultations ambulatoires, hôpital de jour et Unité d’Hospitalisation Spécialement Aménagée.
Pôle de services d’appui aux soins : service de médecine somatique avec plateau de rééducation pluridisciplinaire.
Description de la mission :
L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour le P ôle de P sychiatrie de l' A dulte : Un Cadre Administratif de Pôle F/H
Poste ouvert aux titulaires et contractuels à pourvoir à temps plein dès que possible.
MISSIONS :
Le/La Cadre administratif de pôle accompagne le Chef de pôle dans la mise en œuvre du projet de pôle, contribue au dialogue de gestion entre le Pôle et la Direction. Membre de la chefferie de pôle, il assiste le Chef de pôle en lien avec le(s) CSS du Pôle dans le pilotage stratégique et opérationnel du pôle. Il/Elle est le référent en termes d’organisation et de méthodologie du projet de pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Animation et structuration de la vie du Pôle :
Participe à l’élaboration et au suivi du Projet de Pôle en cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale et le Projet Régional de Santé.
Organise les instances de travail collaboratives du pôle.
Participe à la promotion du pôle à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement.
Contribue à la mise en place d’une veille stratégique en matière de culture managériale.
Participe à la démarche qualité et gestion des risques sur le pôle.
Suivi de l’activité et accompagnement à la mise en œuvre des projets :
Élabore et assure la tenue des outils de suivi nécessaires au pilotage du pôle.
Participe à l’appropriation des enjeux médico-économiques par les décideurs médicaux.
Accompagne la mise en œuvre et le suivi opérationnel des différents projets en cours.
Participe aux groupes de travail relatifs aux projets inter-pôles.
Contrôle l’affectation analytique des personnels du pôle.
Contribue à la démarche de fiabilisation et d’exhaustivité de la traçabilité des données de l’activité clinique.
Répond aux enquêtes d’activité et autres enquêtes concernant les pôles.
Profil recherché :
CONDITIONS D’ACCES AU POSTE :
Bac +3/5 (niveau II – Licence professionnelle à niveau I – Master) dans le domaine gestion-management et/ou organisation et méthode. Une expérience hospitalière sera appréciée.
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
Connaissance générale en contrôle de gestion.
Droit de la fonction publique hospitalière.
Gestion administrative, économique et financière.
Gestion des ressources humaines.
Gestion de projet.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Animer, mobiliser et gérer une équipe.
Conseiller ses interlocuteurs et la hiérarchie.
Capacité rédactionnelle.
Conduite du changement.
Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs.
Savoirs-être :
Capacité à la coordination et au travail en équipe.
Capacité d’écoute et sens du relationnel.
Rigueur, organisation et disponibilité.
Autonomie, adaptabilité et proactivité.
Discrétion professionnelle.
Horaires : Horaires normaux, période de la journée : Jour.
Contrat : Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée.
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