Juriste droit des affaires (h/f)

ODYNA RH recherche pour son client, un Juriste droit des affaires, pour un remplacement congé maternité.
Poste en CDD de près de 5 mois ( mi-décembre à fin avril ).
Poste basé à Paris 14e ( Porte d'Orléans ).

Au sein de la Direction Juridique, vous avez pour rôle essentiel de sécuriser l'activité du groupe.

Vos principales missions sont :

- L'activité contractuelle :
o Négociation et élaboration des contrats du groupe à destination des opérationnels et services supports,
o Gestion et suivi des contrats et de leur exécution
o Accompagnement des équipes opérationnelles et services support dans le cadre de montages contractuels

- La gestion et le suivi des litiges, précontentieux, contentieux liés à l'activité du pole dont notamment les impayés

- La gestion des sociétés du Groupe :participation à la mise en place et au suivi des délégations de pouvoirs, assistance ponctuelle en compliance et protection de données

- Participation au pilotage et gestion des projets d'optimisation de la structuration de l'activité de la Direction juridique, notamment digitalisation de la direction juridique

- Mise en place de formations internes, actions de sensibilisation auprès des opérationnels

- Saisie et mise à jour de la base d'information de la Direction Juridique via l'outil de gestion interne (LEGISWAY)

De formation Master 2 en droit des affaires, vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en tant que juriste d'affaires généraliste.
Vous avez de bonnes compétences en matière contractuelle comme en droit des sociétés.
Rigoureux, à l'écoute, vous avez un bon relationnel et savez être autonome.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit des sociétés,Accomplir des démarches pour le compte de clients,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.