Présentation Aurore
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation CHRS LA COLOMBE
CHRS de 34 places en collectif et 6 places en diffus. La structure accueille des personnes en grande difficulté notamment économique, familiale, de logement de santé ou d’insertion en vue de les aider à accéder ou à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale.
CHU de 14 appartements en colocation dans le diffus. Le dispositif accueille des familles monoparentales (femmes avec enfants) en rupture d’hébergement ou de logement pour des raisons économiques, sociales ou familiales.
Description du poste
Sous l’autorité de la direction d’activités, vous êtes en charge :
- Du respect du projet d’établissement, de la régulation des places, de la qualité des prises en charge, du suivi et de la mise en œuvre des outils de la loi 2002
- De la gestion des ressources humaines : recrutement, organisation du travail en lien avec la responsable des ressources humaines et le service paie de l’Association, de l’évaluation et du développement des compétences des membres de l’équipe
- De la gestion et de l’animation d’une équipe pluridisciplinaire (réunions, groupes de paroles, CVS…)
- Du suivi du plan d’amélioration de la qualité et des normes de sécurité et d’hygiène alimentaire (cuisine internalisée, HACCP)
- Gérer les infrastructures et la logistique nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
- De la sécurité des biens et des personnes et de la qualité de vie au travail
- De garantir les règles éthiques et déontologiques de travail et du droit des usagers
- Du suivi du budget de fonctionnement, paiement des participations et tenue d’une régie
- De représenter l’association auprès des organismes et des partenaires extérieurs
- De rendre compte de votre activité (élaboration d’écrits, rapports d’activités, statistiques, suivi indicateurs CPOM, DUERP...)
- De soutenir le travail collaboratif avec les services internes et externes de l’Association (CODIR, séminaire de cadres et d’équipes, réunions de périmètres, groupes métiers, ...)
- D’assurer l’interface entre la direction et l’équipe
Expériences et compétences requises
Savoirs et compétences attendus
- Savoir appliquer un projet de service
- Connaître la réglementation du secteur d’activité
- Connaître le secteur social et le public accueilli
- Savoir respecter les procédures et instructions
- Savoir réaliser un diagnostic des besoins et proposer les solutions adaptées aux moyens financiers et humains
- Capacité d’écoute
- Qualités relationnelles et autonomie
- Capacité à travailler en équipe et intérêt pour le public accueilli
- Bonne gestion du temps
- Manager sachant motiver, soutenir son équipe, déléguer et évaluer son équipe, gérer les situations conflictuelles et faire évoluer en compétences l’équipe encadrée
Contraintes horaires ou organisationnelles : 1 soirée par semaine (14h-21h) et une semaine d’astreinte par mois
Conditions d'éligibilité
- CAFERUIS ou diplôme équivalent
- Expérience significative sur un poste équivalent (4 ans)
- Connaissance des publics précaires
- Permis B souhaité
- Ouvert aux candidats en détachement de la fonction publique
Nos avantages
- 30 CP/an
- 1 semaine de congés supplémentaire (semaine calendaire)
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 9€ pris en charge à 50% par l’employeur
- Remboursement Pass Navigo à 100%
- Reprise d’ancienneté sur le poste à 100%
- 1 jour de télétravail possible par mois
- Œuvres sociales : chèques vacances et chèques cultures
- Place de parking possible sur site
- Rémunération CCN51- coefficient de référence 507
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.