Votre poste consiste à être "chef de chantier", vous organiserez et suivrez le bon déroulement d'un chantier. Vous aurez la responsabilité partiel ou total du chantier. Vous devrez organiser le travail en étroite collaboration avec le conducteur de travaux.
Vos missions principales seraient (liste non-exhaustives) :
-> Diriger votre équipe plus ou moins nombreuse selon l'importance du chantier.
-> Organiser et distribuer les tâches selon les corps de métiers et le planning de réalisation du chantier.
-> Animer les ouvriers de son équipe.
-> Charger des tâches administratives (feuilles d'heures)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l’environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction),Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières,Optimiser des modes opératoires,Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études,Prendre une décision et l'expliquer
Langues: Français exigé
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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