CNIEG
La CNIEG est un organisme de sécurité sociale de droit privé institué par la loi n° 2004-803 du 9 août 2004 relative au service public de l'électricité et du gaz et aux entreprises électriques et gazières.
La mise à disposition proposée est placée sous convention collective du travail des personnels de la sécurité sociale.
Elle est chargée de la gestion du régime spécial d'assurance vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles des industries électriques et gazières et placée sous la tutelle conjointe des ministres chargés du budget et de la sécurité sociale. A ce titre, elle verse aux affiliés les pensions aux retraités de droit direct et les pensions de réversion et d'orphelin. La caisse a aussi pour mission de recouvrer le produit des cotisations, de la contribution tarifaire d'acheminement ainsi que les autres recettes qui lui sont dues.
Une convention d'objectifs et de gestion définit les engagements de la CNIEG sur la période 2020-2024 et les moyens dont elle dispose. Elle est administrée par un conseil d'administration.
Description du poste
Le profil recherché est celui d'un manager expérimenté venant seconder le directeur et pouvant être à l'aise avec une variété de missions (tout au partie des missions suivantes) au sein d'une entreprise de 170 personnes :
- Appuyer l'équipe de direction dans la coordination stratégique : appui à la cohérence entre les différents services et projets de l'entreprise ; appui à la définition et au suivi de la stratégie globale ; facilitation de la prise de décision
- Apporter un appui (positionnement, méthode, ressources…) aux membres de l'équipe de direction en situation de prise de poste relativement récente ou à venir ou d'évolution des missions.
- Appuyer la Direction et les Responsables des services dans la préparation et la conduite des transformations d'organisation
- Appuyer le pilotage et l'outillage de la démarche de transformation managériale vers une entreprise responsable et responsabilisante
- Contribuer à une allocation maîtrisée des ressources,
- en appuyant le processus budgétaire sur le périmètre des services supports et de la direction (notamment RH, immobilier, juridique, communication)
- en appuyant la réflexion sur la structuration du pilotage en vue du prochain cadre pluriannuel avec l'Etat
- Appuyer plus particulièrement la maîtrise et la performance des processus pilotés au sein des services supports :
- gestion des infrastructures : appui aux relations avec les bailleurs, avec les prestataires ; appuyer la préparation de négociations
- Conformité : appui au pôle juridique en particulier hors droit social (contrats, achats, marchés publics, …)
- Qualité-maîtrise des risques : appui à la priorisation des enjeux et au positionnement de cette démarche dans les feuilles de route des différents services ; appui à la structuration des outils et à l'acculturation à la gestion de crise ; appui à la mise à jour des délégations de signature, au renforcement des processus d'onboarding et outboarding (salariés, prestataires)
- communication interne et institutionnelle : appui à l'organisation des événements, aux synergies avec la communication externe
- politiques RH et dialogue social : appui à l'élaboration et au portage de l'agenda social de l'entreprise
Contact
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + courrier) à :
jean-luc.vieilleribiere@cnieg.fr
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