Lead of performance transformation h/f

Votre Mission Le Lead of Performance Transformation est le responsablepour le CODIR de la gestion des indicateurs de performance de DigitalSolutions, via l’Obeya, et de la planification, de la coordination et de l’exécutiondu plan d’actions de transformation (processus pays, performance des projets,…), en facilitant une coopération efficace entre les membres du Comité deDirection (Codir) et les équipes concerné accompagne la SVP Digital Solutions dans la préparationet l’instruction des dossiers à présenter au COMEX SUEZ et / ou aux CODIRs de Garantit que tous les sujets clés pour la performance deDigital Solution sont délivrés par le CODIR assure la mise en œuvre des plans de transformation enlien avec les Solutions Lines, la Factory, les Directions fonctionnelles et aubesoin les BUs et les parties prenantes du anime le management par KPI, notamment l’Obeya, et sonamélioration garantit la bonne organisation et le bon fonctionnementdes organes de gouvernance ( CODIR/SteerCo/QBR/OPR/BR…). Responsabilités :
1. Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en CODIR et en STEERCO DS.
2. Vérifier la bonne préparation de ces sujets par les responsables pour garantir la qualité des échanges et décisions en CODIR
3. Contribuer au bon fonctionnement de la gouvernance de DS en gérant les sujets stratégiques en fonctions des priorités, de l’urgence…
4. Définir et mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet adaptées aux besoins de l'entreprise.
5. Planifier, organiser et coordonner les projets en tenant compte des ressources, des délais et des budgets alloués, le cas échéant en coordination avec le responsable du projet.
6. Assurer le suivi et le contrôle de l'avancement des projets, en identifiant et en résolvant les problèmes potentiels.
7. Pour les projets transversaux, agir en tant que point de contact principal entre les membres du Codir et les équipes de projet.
8. Faciliter les réunions de projet, en préparant et en distribuant les ordres du jour, les comptes rendus et les rapports de suivi.
9. Assurer une communication fluide et transparente entre les parties prenantes, en fournissant des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.
10. Développer et maintenir des outils de suivi et de reporting pour mesurer la performance des projets.
11. Garantir un monitoring de qualitépour les plans d’action notamment décidés en CODIR ou sur des sujets clésnécessitant un suivi rigoureux.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle Compétences Requises
12. Formation :
Diplôme d’ingénieur ou d’école supérieur de commerce.Certification en gestion de projet (notamment PMI, Lean management) est un atout.
13. Expérience :
Expérience significative (5-8 ans minimum) en cabinet de conseil ou expérience équivalenteDéfinition et amélioration de processus d’entrepriseManagement de type ObeyaIdéalement connaissance du secteur des solutions digitales ou technologiques.
14. Compétences Interpersonnelles :
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à influencer et à négocier avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'ès fort sens de l’organisation et très bon esprit de synthèse.Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serré maitrise professionnelle de l’anglais est indispensable.
15. Qualités Personnelles
Proactivité et sens de l' de l’organisation, de la structuration et de l’excellence opérationnelleEsprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec divers déé vers les résultats et les solutions.Capacité d'adaptation et flexibilité face aux changements. BU: Differenciation Unit - Digital Solutions