Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône, Pays de GEX, Drôme, Ardèche et Hautes Alpes.
Nous comptons aujourd’hui 2 500 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.
Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.
En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.
Poste:
Membre du comité exécutif, vous contribuez activement à la définition et au déploiement de la stratégie du Groupe. Vous dirigez le Commerce Véhicules Neufs Groupe, couvrant 15 marques (hors Stellantis), représentant 26 000 ventes annuelles, et comprenant une force de vente composée de 450 Conseillers Commerciaux. Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs commerciaux définis par les constructeurs et des objectifs Groupe.
Détail des missions :
* Membre du comité stratégique.
* En tant que membre actif du comité exécutif du Groupe, vous prenez part aux réflexions, analyses et décisions stratégiques de Groupe : stratégie de croissance externe et diversification, stratégie financière et stratégie d’organisation.
* Pilotage Commerce VN Groupe.
* Avec le support d’une équipe de 12 Directeurs de Marque répartis sur chacune de marques, et d’une cellule administrative centralisée, vous pilotez les missions suivantes, dans un esprit d’excellence et de performance :
* Définir et déployer la stratégie et politique commerciale du Groupe.
* Définir la stratégie Marketing en coopération avec le Directeur Marketing Groupe.
* Définir la politique d’animation et la de rémunération variable de la Force de Vente.
* Assurer la relation et le suivi avec les constructeurs, avec le support des Directeurs de Marque.
* Proposer des approches et outils innovants permettant d’assurer un avantage concurrentiel.
* Etablir le budget du département et être garant de son respect.
* Assurer la gestion des flux de trésorerie en coopération avec les services financiers.
* Adapter et suivre les tableaux de bord et KPI nécessaires au pilotage de l’activé Vente Véhicules Neufs.
* Travailler en étroite collaboration avec les services techniques internes (bâtiment, informatique …) afin d’assurer la mise aux normes constructeurs.
* Assurer un support auprès des Directeurs opérationnels des Plaques dans la réalisation des objectifs de ventes et de livraisons.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de départ en retraite du Directeur Commerce Groupe actuel, qui assurera l’accompagnement de son(sa) remplaçant(e) pour une période d’environ 12 mois afin de garantir une passation dans les meilleures conditions.
Rémunération selon profil et expérience.
Poste basé à Chambéry (73). Déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble du territoire couvert par Jean Lain Mobilités.
Profil:
Expérience significative et réussie sur des postes stratégiques commerciaux et/ou Marketing au sein de grands groupes de distribution et/ ou d’industrie automobile, dans un environnement multi-marques.
Vous avez toutes les qualités indispensables d’un cadre exécutif : leadership, sens de l’analyse et de l’action, capacité à prendre des décisions dans un environnement challengeant, capacité à fédérer les équipes et à s’inscrire dans une organisation matricielle.
Autres informations:
Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :
Nos Indispensables :
* Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur.
* Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants).
* Mutuelle & Prévoyance.
* Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…).
* Une prime de participation.
Nos petits plus qui font la différence :
* Café et thé offerts à tous toute la journée (collaborateurs et clients).
* Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …
* Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…).
* Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues).
* Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients).
Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !
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