Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !
Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 15 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles :
Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement
Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…
1. Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
2. Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
3. Vous maitrisez les pratiques pédagogiques éducatives et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
4. Vous appréciez encadrer, animer, coordonner et fédérer au sein d’une équipe ?
5. Vous appréciez vous former et vous possédez des perspectives d’évolution ?
6. Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
7. Vous êtes dynamique et motivée ?
Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !
Poste
La mission principale du poste :
Etre garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Etre manager de proximité de son équipe ou de sa section
Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure
Les activités du poste :
8. Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
9. Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
10. Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
11. Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
12. Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
13. Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
14. Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)
Profil recherché
Connaissances :
15. Pédagogiques et éducatives
16. Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
17. Hygiène et sécurité
18. Notion de Management
Compétences pratiques :
19. Force de proposition
20. Sens de l’organisation
21. Créativité
22. Animation de réunions
Qualités personnelles :
23. Disponibilité
24. Sens de l’accueil et capacité d’écoute
25. Assiduité et ponctualité
26. Discrétion et maîtrise de soi
27. Capacité à se remettre en question
28. Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
29. Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
Diplômes et/ou habilitations requis : DE EJE
Calendrier et modalités de recrutement
30. Date de diffusion : 25 octobre 2023
31. Candidature : Ouvert
32. Ouverture : Titulaire, Contractuel
33. Prise de poste : selon les délais de préavis
34. Les modalités de candidature : CV accompagnée d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
35. Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
36. Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.
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