PlaineCommune Développement est un opérateur global de l’aménagement et de la construction de Plaine Commune, territoire de 450 000 habitants regroupant neuf villes : Saint-Denis, Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, Pierrefitte-sur-Seine, La Courneuve, Villetaneuse, L’Île-Saint-Denis, Stains et Saint-Ouen-sur-Seine.
Elles réalisent des projets urbains et des opérations de construction complexes et durables pour ses clients, collectivités et acteurs privés, tout en conciliant intérêt général et réalité économique.
Plaine Commune Développement intervient à tous les niveaux du développement urbain de Plaine Commune, de la conduite d’études pré-opérationnelles à l’aménagement en passant par le renouvellement urbain, la réalisation d’équipements publics, privés et d’ouvrages d’art. Par exemple, Plaine Commune Développement participe à des projets de renouvellement urbain de grande ampleur, d’équipements et d’ouvrages pour les JOP de Paris 2024, d’écoquartiers ou d’aménagement autour des futures gares du Grand Paris Express. Elle assure également la construction de nombreux équipements publics (crèches, équipements sportifs, écoles, etc.).
Partenaire actif des acteurs du territoire, Plaine Commune Développement est constamment à l’écoute de leurs attentes et besoins. Son équipe à taille humaine (effectif de 60 personnes) regroupe des profils pluridisciplinaires (urbanistes, ingénieurs, juristes, etc.), s'appuyant en tant que de besoin sur des conseils (avocats, notaires, cabinets de conseils, etc.) et des prestataires extérieurs.
Le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes et la conduite des opérations dans un souci d’économies de ressources, tant financières que naturelles en intégrant des objectifs économiques, qualité et environnementaux ambitieux, guident son action.
Dans un souci de réponse aux attentes du territoire tant dans la pratique de ses activités historiques que dans l’engagement de nouvelles activités, Plaine Commune Développement procède à différentes évolutions. C’est ainsi que lors des deux dernières années, la société a procédé à une augmentation de capital, a fait entrer la Ville de Saint-Ouen-sur-Seine à son actionnariat. Plaine Commune Développement a enfin fait évoluer ses statuts pour lui permettre d’intervenir dans de nouveaux domaines tels que la promotion ou encore le portage foncier.
SEMet SPL Plaine Commune Développement :
Plaine Commune Développement est aujourd’hui composée d’une société d’économie mixte (SEM) et d’une société publique locale (SPL) créée en 2012.
En 2014, la SEM Plaine Commune Développement et l’EPFIF ont constitué une filiale œuvrant sur les questions de portage foncier : la SAS Foncière Commune.
Plaine Commune Développement a créé en octobre 2023 sa première filiale (SCCV) dans le domaine de la co-promotion.
Sous la responsabilité du Directeur Général et sous la supervision d’une Directrice de la construction, le présent poste de Responsable de secteur construction est ouvert dans le cadre d’un renforcement du Service construction.
Le Service, composé d'une équipe de 10 chargés d’opérations et de 4 assistantes, sera supervisé par deux Responsables de secteurs.
Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de la construction qui assure le management des équipes opérationnelles, le (la) Responsable de secteur pilote et supervise, au sein d’un secteur géographique dont le périmètre peut être amené à évoluer, les opérations de construction (AMO, mandats, etc.) qui lui sont confiées. Il(elle) est comptable de leur bon avancement et exécution auprès de sa hiérarchie.
Référent de ses opérations et lui(elle)-même opérationnel(le), il(elle) assure le pilotage opérationnel quotidien des responsables, chargé(e)s d’opérations et assistantes opérationnelles affecté(e)s aux opérations de son secteur et organisés en équipes.
Vis-à-vis de l’extérieur, il(elle) dispose d’un rôle d’interface avec les collectivités territoriales, et autres donneurs d’ordre, pour le développement et le suivi des opérations.
Il(elle) accompagne la Direction de la construction sur le développement de son secteur ainsi que sur l’animation des dispositifs et champs d’expertise transversaux.
Pilotage des opérations de construction :
1. Le management et la mobilisation d’une équipe sur un secteur géographique défini et contrôle l’activité de chacun;
2. Le suivi de l’avancement et la supervision des opérations sur les plans technique, financier et administratif;
3. Le rôle d’interface avec les collectivités territoriales, et autres donneurs d’ordre, pour le développement et le suivi des opérations;
4. La supervision du reporting régulier aux mandants et concédants;
5. La supervision du suivi des procédures administratives, réglementaires, financières et fiscales;
6. Le contrôle des dossiers de consultation rédigés par le(la) Chargé(e) d’opérations ainsi que de l’analyse des offres et candidatures;
7. La vérification des CRACL établis par le(la) Chargé(e) d’opérations avant envoi aux collectivités;
8. Le visa de la complétude des dossiers de clôture avant envoi aux mandants;
9. Aux réunions de coordination avec les collectivités et valide les comptes rendus établis par les assistantes.
Encadrement des équipes :
Le(la) Responsable de Secteur apporte son expertise aux chargé(e)s et responsables d’opérations mobilisés sur les projets qu’il(elle) pilote et facilite l’organisation et la mise en œuvre des actions et / ou décisions.
Il(elle) conduit tout ou partie des phases de l’opération et assure la coordination des partenaires et des intervenants (prestataires notamment). Il(elle) organise, réparti et suit le travail des responsables, chargé(e)s d’opérations et assistantes opérationnelles au sein de chaque opération.
Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de la construction, il(elle) participe :
1. Au développement des compétences des collaborateurs (besoins de formation, etc.);
2. Au côté du (de la) Directeur(trice) de la construction, à la tenue des entretiens annuels;
3. Au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs;
4. Aux réunions stratégiques, en présence des élus, directions des services, etc.
Transversalité expertise :
Le(la) Responsable de Secteur contribue à l’animation transversale de la Direction de la construction. Il(elle) participe de l’amélioration de son fonctionnement. Il(elle) intervient en appui de la Direction de la construction sur des aspects organisationnels et fonctionnels (ex : réunions d’équipes, procédures internes, etc.).
Fort de son expertise technique, il lui est par ailleurs confié la tâche d’animer une ou plusieurs thématiques transversales au sein de la société et ce, portant prioritairement sur les politiques publiques du Territoire.
Personne-ressource en interne sur un pôle d’expertise, il(elle) participe aux réunions d’échanges, journées professionnelles, en la matière. Il(elle) synthétise et met à jour corpus de connaissance et socle méthodologique à destination des collaborateurs de la société. Il(elle) veille, en appui de la Direction, à ce que ces thématiques transversales irriguent les processus et pratiques opérationnels.
1. Aux actions de communication internes et externes;
2. Aux différentes réunions mobilisant les managers organisées au sein de l’entreprise (comité des managers, notamment);
3. Aux réunions de service construction.
Formation/Expérience :
1. Diverses formations permettent l’accès à ce poste : de type bac + 3 à bac +5 : Diplôme en urbanisme, aménagement, architecture, école d’ingénieur, DUT Génie Civil, licence réhabilitation …
2. Une expérience opérationnelle réussie significative est indispensable pour garantir la maîtrise des sujets opérés par l’équipe managée et le recul sur les enjeux des opérations.
Connaissances techniques :
1. Connaissances du fonctionnement des collectivités locales;
2. Maîtrise de la gestion financière, comptable et administrative des projets;
3. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion;
4. Connaissance en code de la commande publique;
5. Connaissance des procédures d’urbanisme et d’aménagement;
6. Connaissances des fondamentaux des techniques de construction.
Savoir-être :
1. Appétence managériale;
2. Sens du travail en équipe et du reporting;
3. Disponibilité;
4. Force de conviction;
5. Sens de la médiation;
6. Analyse et synthèse;
7. Force de propositions, esprit d’initiatives.
Conditions d’emploi et candidature :
1. RTT & télétravail;
2. 13ème mois;
3. Poste basé à Saint-Denis;
4. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (dans un fichier PDF unique).
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