Description du poste
En tant que Responsable de Service de Développement Système en environnement Microsoft Windows Server, vous aurez la mission de piloter, animer l’activité d’un service de 4 agents dotés eux-mêmes d’une forte technicité en relation avec des bureaux techniques de centrale.
À l’écoute des attentes des projets, mais aussi soucieux des contraintes sécuritaires et des modèles d’organisation de la DGFIP, vous aurez à diriger dans un cadre contraint et motivant une équipe de pointe dont les travaux sont attendus.
Intégré dans le collectif des Chefs de Service de l’établissement informatique d’Angers vous prendrez part aux réunions et aux réflexions internes de l’établissement sous le pilotage d’un cadre supérieur.
Également acteur technique en tant que Développeur Système en environnement Microsoft Windows Server, vous aurez à prendre part, vous-même, de manière opérationnelle à la mission de conception, proposition et mise en œuvre, sur une plateforme de développement ou intégration, des environnements et composants techniques de nombreuses plateformes dans les différentes versions du système d’exploitation Microsoft.
En charge du développement technique d’infrastructures, vous serez en relation avec les architectes du Système d’Information de la DGFIP. Sur des missions comme celle supportant les postes de travail W10 des exploitants sous Bastion, vous concourrez à la sécurité du Système d’Information de la DGFIP, au travers d’un outillage complet Microsoft, tels que Active Directory, WSUS, KMS, …
Description du profil recherché
De niveau bac+3/5, vous serez doté d’un fort bagage informatique et de quelques années d’expérience en environnement système Microsoft Windows Server.
Vous détenez des certifications Microsoft dans des versions récentes. Pour évoluer dans cet environnement technique et vous disposerez de manière incontournable de compétences sur les environnements virtualisés, Hyper-V, mais aussi des compétences en développement Powershell.
Vous devez faire preuve d’une capacité d’écoute avérée, ainsi que d’une capacité à échanger des informations avec clarté et concision, alliées à une faculté d’adaptation certaine pour évoluer dans de nombreux environnements à la fois proches mais disposant aussi chacun de leurs spécificités.
Vous suivrez, soutiendrez et piloterez l’activité d’un pôle de 4 agents disposant d’un profil technique similaire au vôtre, tout en sachant mêler encadrement et autonomie dans le travail.
Vous avez par ailleurs déjà assuré un management d’équipe technique et vous savez vous positionner en tant que référent de vos collaborateurs sachant créer un esprit d’équipe pour mieux atteindre nos objectifs.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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