Agent de surveillance de la voie publique (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le service de gestion du domaine public rattaché à la direction Sécurité et Prévention recherche un agent de surveillance de la voie publique (h/f). Missions / conditions d'exercice Quelles seront vos missions?

Contrôler et verbaliser les infractions liées à l’arrêt, au stationnement gênant ou payant, et des zones bleues
Participer à l’activité dynamique du système LAPI (Lecture automatique des plaques d'immatriculation)
Contrôler le stationnement payant / zones bleues à l’aide du véhicule LAPI, traitement en BackOffice
Assurer l’ouverture des squares de la ville et une présence selon les besoins
Accueillir les mariages lors des célébrations
Assister l’agent de la société sous contrat avec la collectivité à l’occasion de la collecte des horodateurs ou lors de l’intervention d’un technicien sur des horodateurs en dysfonctionnement.
Assurer la surveillance de la voie publique, des espaces publics et des bâtiments publics
Signaler toute anomalie de voie publique pouvant gêner la quiétude des administrés ou perturber le trafic routier (signalisation verticale ou horizontale manquante ou dégradée, problème de voirie, etc…)
Assurer des missions de présence et de prévention lors de rassemblements, manifestations festives ou sportives organisés par la collectivité
Assurer la tenue de points-école en fonction des besoins du service
Orienter, renseigner et informer les usagers de la voie publique (administrés et population de passage)

Relations internes : Services municipaux
Relations externes : Administrés, Police Nationale Profils recherchés Vous reconnaissez-vous?

Compétences requises pour occuper le poste :

Bonne connaissance du territoire
Sens du contact avec le public et des relations humaines
Aisances orale et écrite
Capacité à travailler en équipe
Rigueur, qualité d’écoute et de discrétion professionnelle
Sens du service public – devoir de réserve
Diplomate et pédagogue face à d’éventuelles contestations d’administrés et de gestion de conflits
Capacité d’adaptation
Bonne conditions physique
Obtention de l’assermentation et de l’agrément obligatoire



Formation et expérience professionnelle adaptées :

Permis B obligatoire
Formation conduite des motocyclettes légères (125 cm3)
Maîtrise de l’outil informatique



Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

Véhicule léger, vélos, scooters, radios, informatiques



Contraintes particulières :

Port de la tenue d’agent de surveillance de la voie publique
Travail en extérieur par tous les temps, station debout prolongée


Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

Voie statutaire et contractuelle
Cycle horaire de 35h00/semaine
de 7h à 14h - 5 jours sur 7 du lundi au vendredi ou du mardi au samedi
25 CA+ 2 jours de fractionnement par année civile



Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux