Gestionnaire de litiges (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VOIRON recherche pour son client, un acteur du secteur juridique et fiscal, un Gestionnaire de litiges (H/F)
- Ouverture, suivi et gestion des dossiers de contentieux locatifs : Assurer la gestion complète des dossiers avant et après titre exécutoire.
- Suivi et gestion d'un agenda procédural journalier : Planifier et suivre les échéances procédurales.
- Gestion de la boîte mail : Traiter les courriels entrants et sortants liés au poste.
- Accueil téléphonique : Répondre aux appels téléphoniques et gérer les demandes des clients et des défendeurs.
Compétences requises :
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :
- Connaissances en droit civil : Notamment en voie d'exécution.
- Compétences en communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Organisation et planification : Capacité à organiser et planifier efficacement son travail.
- Rigueur et méthodologie : Souci du détail et approche méthodique.
- Ponctualité et sérieux : Respect des délais et des engagements.
- Écoute : Capacité à écouter et comprendre les besoins des clients et des défendeurs.

- Expérience : Niveau débutant accepté si motivé.
- Formation : BUT carrière juridique, licence de droit, master de droit
- Qualités personnelles : Organisation, rigueur, ponctualité, sérieux et écoute.
Type de poste proposé :
- Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'évolution vers un CDI.
- Rémunération : Selon profil et grille salariale de la profession.
Comment postuler ?
Si vous êtes passionné par la gestion des dossiers locatifs et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant sur manpower.fr
Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de votre future carrière avec nous !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap