Contexte
"Un métier qui change la vie, ça change tout" ! L’assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d’accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant.
Acteur local, notre Caisse Primaire d’Assurance Maladie assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d’environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l’Eure. Nous mettons également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.
Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous veillons à l'égalité Femmes/Hommes et étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Missions / Activités
L’assurance Maladie de l’Eure recherche 2 collaborateurs: 1 CDI et 1 CDD sont à pourvoir sur notre site d’Evreux.
La Maîtrise d’Ouvrage Déléguée du Système d’Information des Ressources Humaines (MOAD SIRH) est rattachée à la Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Elle est pilotée par un manager stratégique et un manager d’activité adjoint. Le service est composé d’un pôle de 13 consultants et d’un pôle support de 5 collaborateurs. Affecté au pôle support, vous serez chargé d’étudier et de participer à la résolution des anomalies et/ou des difficultés rencontrées par les gestionnaires de paie et d’administration du personnel, sur les outils du Système d’Information RH.
* Réceptionner les demandes des gestionnaires RH (mails, applicatif métier, téléphone) et en assurer le traitement ou l’escalade dans l’outil dédié.
* Analyser les demandes et chercher à obtenir des compléments d’information conformément aux objectifs de qualité et de délai.
* Diagnostiquer les problématiques fonctionnelles et/ou liées aux difficultés des utilisateurs.
* Accompagner, guider, les utilisateurs dans l’utilisation des applications et/ou à l’occasion de la mise en production d’une nouvelle version applicative.
* Promouvoir les bonnes pratiques fonctionnelles, auprès des utilisateurs.
* Assurer le relai entre les utilisateurs et les équipes en charge de l’analyse technique et du développement des applications (évolution de l’outil, résolution d’incident technique).
* Mettre à jour ses connaissances par l’exploitation régulière de la documentation des nouvelles versions et/ou applications.
* Contribuer au reporting.
* Garantir la fiabilité et l’exécution de la paie par son action auprès des organismes du réseau.
* Être impliqué dans les activités transverses avec les consultants, les communications, les évolutions et la veille règlementaire.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’organisme et sera tenu au secret professionnel.
Compétences
Vous disposez de compétences relationnelles, et d’un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous êtes force de proposition, et vous savez repérer les risques tout en trouvant des solutions afin d’y remédier. Enfin, vous savez adapter votre communication en fonction des différents types d’interlocuteurs et faites preuve de pédagogie et de patience.
*1ère expérience en gestion de la paie exigée*
Formation
Vous bénéficiez d’une formation dans le domaine de la gestion de la paie / administration du personnel. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Rémunération
Salaire selon profil.
Avantages
* Prime d’intéressement annuelle.
* Horaires variables : plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
* RTT (20 jours/an pour un contrat 39h00).
* Jusqu’à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour.
* Une possibilité d’absence pour enfant malade (jusqu’à 12 jours par an jusqu’à 11 ans, et 6 jours jusqu’à 18 ans).
* Un Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux.
* Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur).
* Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans (structure d’accueil ou assistante maternelle agréée) de 9.11 €/ jour de garde travaillés.
* Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun.
* Forfait mobilité durable (jusqu’à 500€/an selon la fréquence d’utilisation).
* Un dispositif d’épargne salariale (Plan d’épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite).
* Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc.
* Complémentaire santé avec participation de l'employeur.
* Des possibilités de formation et d’évolutions en interne et dans l’institution.
Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Rémunération: 25316,00€ à 27000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature: 26/11/2024
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