Détails de l'offre
Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le Syndicat Départemental d’Energie des Côtes d’Armor (SDE 22) met ses compétences au service de ses membres (ensemble des communes et EPCI du département) dans les domaines de l’énergie, la distribution d’électricité, l’éclairage public, le développement des réseaux de gaz en milieu rural, le développement de la mobilité durable …
Le SDE22 réalise environ 40 M€ TTC d’opérations par an sous sa maîtrise d’ouvrage et
10 M€ TTC de fonctionnement.
Ces dernières années, il s’est engagé dans une démarche volontariste de développement des actions en faveur de la transition énergétique, notamment en créant la Société Publique Locale Energies et Territoires d’Armor ainsi que la Société d’Economie Mixte Energies 22, ayant pour objets de favoriser, tant sur le plan technique que financier, le développement et l’usage des énergies renouvelables.
Le Pôle Transition et Usages Energétiques, équipe de 16 agents, est composé de 3 axes :
- le patrimoine bâti (coordination du groupement d’achats d’énergies, accompagnement des communes dans la rénovation énergétique…)
- la mobilité durable (électrique, GNV, hydrogène)
- le développement des énergies renouvelables.
Dans la continuité des actions déjà engagées pour le développement de la mobilité électrique en Côtes d’Armor, telles le déploiement et l’exploitation de 200 bornes de recharges publiques, le portage d’un service de mobilité ( ainsi que l’élaboration d’un schéma "mobilités " dessinant une trajectoire à 2030, les élus du SDE22 ont décidé de renforcer l’offre de service « mobilité électrique » en créant ce nouveau poste.
Sous la responsabilité de l’Adjoint à la Responsable du Pôle Transition et Usages Energétiques, l'agent recruté(e) travaillera en équipe avec un chargé de mission mobilité électrique, déjà en poste, assurant prioritairement le déploiement et le maintien en exploitation des bornes publiques du SDE22.
Vous pourrez également être aidé d’un assistant administratif et de l’assistante du pôle. Missions / conditions d'exercice L'agent aura comme principales missions :
-d'accompagner les membres du SDE22 (communes et agglomérations du département) dans leurs projets d’installations et d’exploitation de bornes de recharges électriques « privées » (besoins propres : visiteurs, services, …) : conseiller les membres, évaluer ou étudier la faisabilité (technique et économique) des projets en conformité avec la règlementation et les contraintes des sites à équiper, faciliter le choix des prestataires et aider à la contractualisation (constitution de dossiers de consultation des entreprises, analyse d’offres), piloter la réalisation des projets, accompagner la réception des travaux, assurer la gestion d’exploitation et promouvoir le service.
-d'assurer une cohérence dans le déploiement de nouvelles bornes (privées et publiques) en Côtes d‘Armor : suivre les déploiements réalisés en comparaison des prévisions du schéma mobilités du SDE22 et réunir une fois par an le comité de suivi ad hoc pour en rendre compte, coordonner autant que possible les projets privés et publics, accompagner les actions de promotion de la mobilité électrique, contribuer au suivi financier et administratif des projets portés ou accompagnés par le SDE22.
-de garantir une qualité d’exploitation optimale pour les bornes « privées » des membres du SDE ainsi que pour les bornes publiques du SDE installées en voirie : développer un contrôle de gestion, améliorer et étendre la solution de supervision actuellement mise en œuvre pour les bornes publiques du SDE22, déterminer et suivre des indicateurs de qualité de service, déployer une solution pour suivre les interventions de maintenance et divers indicateurs de performances.
-de contribuer aux échanges techniques et stratégiques au sein de divers cercles d’experts du domaine : alliance Ouest Charge, AVERE, cercle Clé…
-de contribuer à la production de documents internes (notes de service, rapports au bureau et/ou au comité syndical du SDE) et assistance à la rédaction de documents de communication à destination des collectivités et/ou usagers du réseau.
-d'assurer une veille technique, juridique et règlementaire. Profils recherchés - des compétences en électricité seraient appréciées,
- formation supérieure de niveau BAC + 3 minimum demandée,
- capacité d’analyse de données, de rédaction et de synthèse,
- capacité de mener à bien la mise en place de projets en autonomie,
- qualités relationnelles et travail en équipe,
- bonne maîtrise des outils informatiques (notamment excel),
- rigueur, méthode et sens de l'organisation, polyvalence,
- aisance dans l’expression orale et écrite.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.