Totalement intégré à la communauté internationale C&B et à l'équipe de la division Beauty HR, le responsable C&B a la charge de tous les processus de rémunération et de mobilité internationale en étroite collaboration avec le VP, Global Rewards & HRIS. Il / elle participe à la mise en œuvre de la politique de rémunération et de mobilité internationale au sein de la Division Beauté de LVMH.
Il / elle aide également à développer un réseau C&B à travers la division pour s'assurer que les meilleures pratiques sont identifiées et partagées à travers la communauté. Il / elle est un partenaire solide pour les équipes RH dans les Maisons, les Régions et avec l'équipe Talent Development & HRIS au niveau de la division.
Mise en place des processus LVMH C&B
* Participer à tous les principaux processus LVMH liés à la rémunération et aux avantages sociaux au niveau de la division et les cascader : Processus de révision des rémunérations individuelles (ICR), mise à jour et / ou amélioration de la politique de mobilité internationale (IM), études ad hoc.
* Gérer les processus de rémunération annuelle liés à la mobilité internationale - calcul du salaire de référence / paiement de l'intéressement obligatoire et non obligatoire. Dirige la mise en œuvre et le paiement par la Maison et la Business Partnering Community (BPC) dans les régions.
* Développer des outils pour faciliter la mise en œuvre des politiques C&B - (matrice d'augmentation, récapitulatif de la politique IM, modèles Brut à Net, etc.)
Rémunération
* Créer des packages pour les recrutements et les mobilités internationales conformément aux pratiques et aux modèles d'IM. Négocier / présenter les packages aux talents internes.
* Diriger la participation aux enquêtes de rémunération des Maisons / Business Partnering Communities (BPC) en collaboration avec le(s) fournisseur(s) externe(s). Participer à des études de rémunération spécifiques / ad hoc avec des sociétés de conseil.
* Superviser la mise en œuvre et le suivi du budget C&B.
* Participer à la mise en œuvre et à l'administration des plans à moyen / long terme (LTI cash plan et Performance Free Share Plan).
Soutien à la mobilité internationale
* Assurer le suivi de la documentation contractuelle relative à l'affectation et met en place une base de données contenant toutes les conditions générales des expatriés dans l'ensemble de la division.
* Coordonner la logistique de la relocalisation des impats et des expats.
* Gérer l'ensemble des relations avec les tiers ayant un impact sur la mobilité ECA / Cartus / agences de relocalisation / fournisseurs de services de déménagement, etc.
* Gérer les processus de rémunération annuelle de la mobilité internationale - calcul du salaire de référence / paiement de la participation aux bénéfices obligatoire et non obligatoire. Dirige la mise en œuvre et le paiement par Maison & BPC.
* Animer les projets C&B mis en œuvre au niveau central (TRS, HRIS, etc.).
Données et rapports
* Reporting : Acteur clé dans les KPI RH / la stratégie de reporting à développer - contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HRIS.
Qualifications :
Master en RH / Finance, MBA ou école de commerce
Langues : Anglais courant (écrit et parlé) et français
* Expérience préalable en mobilité internationale ou en rémunération dans une entreprise internationale.
* Excellentes compétences en matière de communication et de présentation
* A l'aise avec les chiffres, compétences analytiques
Compétences personnelles et interpersonnelles :
* Sens du service
* Esprit d'équipe et bonnes compétences interpersonnelles
* Capable de travailler sur une variété de questions, de fixer des priorités
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