Je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise spécialisée dans les équipements de protection individuelle (EPI), les vêtements de sécurité et la signalisation routière, un(e) Assistant(e) Commercial(e) Retail en CDI en 38h dans le cadre d'un remplacement.
En tant qu'Assistant(e) Commercial(e) Retail, vous aurez pour mission de :
Assurer le traitement administratif et commercial d'un portefeuille clients (devis, commandes, suivi des disponibilités produits, gestion des litiges).
Collaborer étroitement avec la Chargée d'Affaires Itinérant et les services supports pour garantir un suivi optimal des commandes.
Accueillir les clients par téléphone, répondre à leurs demandes et les orienter vers les bons interlocuteurs internes.
Suivre les commandes en retard, établir les devis et transmettre les informations techniques et commerciales aux clients et commerciaux terrain.
Nous recherchons une personne avec un Bac +2 en assistanat commercial et une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Vous devez avoir un excellent sens du relationnel, être organisé(e), et maîtriser les outils bureautiques (pack Office). Une aisance rédactionnelle et téléphonique, ainsi qu'une bonne orthographe, sont indispensables.
Si vous souhaitez intégrer une société dynamique et internationale n'hésiter pas, ce poste est fait pour vous !
Experience: 2 An(s)
Compétences: Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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