PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Chez HappyCulture, nos hôtels ont pour ambition de séduire les voyageurs friands de découverte de bons moments à partager. Une volonté qui se résume par notre signature : « les hôtels qui veulent votre bonheur ».
Chacun de nos 47 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l'expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités !
Certifié "Great Place to Work" en janvier 2024, nous plaçons l'environnement au cœur de nos préoccupations au travers de notre politique sociale et sociétale. Envie de participer à l'expérience HappyCulture ?
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
L’Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F sera en charge :
1.De la gestion administrative du personnel (Siège + Direction d’hôtel)
* Rédaction des contrats de travail et avenants
* Inscription et suivi des dossiers : mutuelle et prévoyance
* Préparation et contrôle de la paie avant validation par la DRH
* Gestion des entrées et sorties des salariés
* Relations avec la médecine du travail et les différentes instances
2.D’accompagner le service des Ressources Humaines dans le recrutement (Siège + Direction d’hôtel) et l’intégration des collaborateurs
* Rédaction et suivi des offres sur l’ATS
* Proposition de mises à jour des contenus
* Préqualifications téléphoniques avant de transmettre les CVs au manager concerné
* Suivi du Onboarding et Outboarding des collaborateurs
* Participation aux relations avec les écoles et l’animation de la marque employeur
3.De participer à des coups de pouce recrutement pour les postes opérationnels hôtel
* Aider et accompagner les Directeurs d’hôtels dans leurs recrutements opérationnels urgents
4.Du suivi des demandes de formations
* Relations avec les organismes de formation
* Suivi des inscriptions et des conventions de formations
* Demandes de prise en charge sur AKTO (formations et contrats d’apprentissage)
5.D’accompagner le service des Ressources Humaines dans le bon suivi des projets RH
* Mise en place, développement et déploiement du SIRH (Siège + Hôtels)
* Gestion des talents et suivi du parcours carrière des Directeurs et Adjoints
* Amélioration des process internes (harmonisation des process)
6.De veiller à une bonne communication interne
* Développer et animer des évènements internes
* Assurer la bonne diffusion des informations RH
* Favoriser le dialogue social et la cohésion d’équipe
Cette liste est non exhaustive.
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