Responsable Juridique Social France (H/F)
Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Nous recherchons un Responsable Juridique Social France (H/F) rattaché à la Directrice des Relations Sociales France. Le poste est basé à Saint-Ouen (93). Le périmètre de responsabilité couvre l’ensemble des sites de la région France (environ 15 sites). Les missions principales sont les suivantes :
1. Support juridique aux équipes RH des sites ALSTOM en France (HR Managers et DRH d’établissement)
2. Aide à la résolution de problématiques de droit du travail sur tous types de sujets (70% droit individuel – 30% droit collectif)
3. Recherches juridiques et proposition d’une solution pragmatique face à un problème rencontré par les équipes RH
4. Aide à la rédaction/correction de courriers disciplinaires
5. Aide à la préparation et au déroulement des élections professionnelles
Périmètre : 12 établissements distincts en France Alstom Transport SA + 4 autres entités légales
1. Support juridique aux équipes DRH France du siège social (une dizaine de personnes)
2. Aide à la rédaction de modèles applicables à l’ensemble des sites France : courriers types, avenants, contrats de travail, conventions, délégation de pouvoirs
3. Recherches juridiques sur des problématiques de droit du travail (individuelles ou collectives) et développement d’un argumentaire concluant à une recommandation aux équipes
Périmètre : DRH France – Directrice Relations Sociales – Centre Paie et Administration du Personnel (AES) – Direction Compensation & Benefits / Direction Talent et développement – Directions fonctionnelles
1. Support juridique aux DRH d’établissement pour leurs accords collectifs d’établissement
2. Rédaction, correction ou relecture des accords collectifs d’établissement
3. Conseils sur la stratégie sociale
4. Vérification de la conformité aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords collectifs d’entreprise ou de groupe
1. Veille juridique à l’attention des équipes DRH France et des DRH d’établissement
2. Veille de l’actualité juridique en droit social et rédaction de mémos synthétiques hebdomadaires à destination de l’équipe DRH France et des DRH
3. Rédaction de notes thématiques d’actualité pour diffusion aux équipes RH
4. Alimentation d’un Sharepoint dédié aux équipes RH
1. Suivi des contentieux gérés par les DRH d’établissement et des cabinets d’avocats dédiés
2. Gestion en lien avec le Département Légal des contentieux transverses
1. Mise en place et gestion de projets transverses
2. Mise en place et animation d’un groupe de travail dédié à la mise en œuvre de la nouvelle convention collective de la métallurgie (impacts juridiques)
3. Projet de gestion et d’optimisation des AT/MP
4. Préparation de supports de formation et formation juridique des équipes
Profil recherché :
* Ecole du barreau ou Master 2 en droit social
* Compte-tenu de la dimension opérationnelle du poste, expérience impérative en entreprise entre 3 et 5 ans, soit au sein d’un équipe centrale, ou au sein d’une DRH dans une structure de taille moyenne.
* Connaissance conventions collectives de la métallurgie si possible
* Sens de l’écoute et capacité à comprendre les enjeux opérationnels
* Capacité à mesurer les risques : rigueur/souplesse
* Fermeté et disponibilité
Si travailler dans le domaine des ressources humaines pour le siège d’un acteur global du secteur des transports vous motive, ce poste est fait pour vous !
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
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