Rattaché au chef du service régie bâtiments, vous devrez :
A partir des directives apportées par le responsable hiérarchique, de la coordination avec les autres agents de maîtrise, ainsi que des constats effectués sur le terrain, le responsable d’équipe assure la maintenance et l’entretien du patrimoine de l’ensemble des bâtiments communaux avec 1 équipe de peintres/vitriers, 1 équipe de serrurerie.
Détails des activités :
1. Encadrer et évaluer les agents
2. Etudier, suivre et réaliser les chantiers
3. Elaborer des devis et les commandes
4. Organiser l’entretien du matériel et des locaux
5. Etablir les rapports sur les agents et le service
6. Etablir le bilan du service
7. Etablir le planning annuel - gros travaux - avec le responsable de la régie bâtiment
8. Mettre à jour l’état du patrimoine en peinture et vitrerie afin de permettre la préparation de plans pluriannuels d’entretien
9. Chiffrer les bons de travaux
10. Créer les bons de commande
11. Gérer le stock atelier
12. Créer de nouvelles références de fournitures
13. Réaliser les inventaires
14. Editer des multicritères
15. Mettre à jour les données de ressources matérielles et humaines
Budget
16. Participer à l’élaboration du budget investissement et fonctionnement par sa connaissance des équipements à gérer
Contraintes particulières
17. Assurer le service continu en cas d’absence des autres agents de maîtrise
18. Assurer l’ouverture du CTM en roulement avec les autres responsables de régie
Compétences requises :
19. Avoir des connaissances techniques en maintenance des bâtiments
20. Assurer le management intermédiaire
21. Avoir des connaissances informatiques
Diplômes ou formation ou expérience requise :
22. Expérience sur un poste similaire ou CAP, BEP et/ou BAC PRO Bâtiment
23. Permis B
Avantages liés au poste
24. Téléphone portable
25. NBI
26. Avantages collectifs au travail
27. Responsable des équipes de peinture, vitrerie et serrurerie H/F
28. Prime de fin d’année
29. Compte-Epargne Temps
30. Prise en charge Mutuelle
31. Avancement de carrière/promotion
32. CPF-compte personnel de formation avantageux
33. Prise en charge frais déplacement formation
34. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
35. Abonnement CNAS ou FNAS
36. Régime indemnitaire
37. Autorisations spéciales d’absence
38. RIFSEEP
39. CIA
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