Sec gen secrétaire général union retraite gip h/f

Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Le/la secrétaire général est garant(e) du bon fonctionnement du groupement.
Pour cela, il/elle pilote une équipe de 7 personnes (à date) en charge des aspects juridiques, financiers, RH, instances et administratifs. Il/elle veille à la conformité des méthodes utilisées par l'organisme avec la législation applicable.
Dans le cadre de ses missions, le secrétaire général :
1 / Organise, coordonne et assure le fonctionnement du groupement.
Pour cela, il/elle :
*Assiste et conseille le directeur sur les décisions concernant le fonctionnement de l'organisme ;
*Assure l'organisation et le pilotage des instances stratégiques du groupement (Conseil d'administration, Assemblée générale, Comité de coordination stratégique) ;
*Définit le budget annuel de l'organisme et en assure le suivi et le reporting ;
*Assure la bonne adéquation des moyens financiers et humains aux besoins du groupement ;
*Impulse et conduit les changements permettant à sa direction d'inscrire l'organisme dans une dynamique de développement ;
*Met en oeuvre, sur son périmètre et sous la responsabilité du directeur du groupement, le Contrat d'Objectifs Pluriannuel (COP) du groupement.
2/ Assure le management de l'équipe du secrétariat général composée de juristes (droit des contrats, droit de la commande publique et RGPD), délégués à la protection des données (DPO), RH, contrôleur de gestion, comptable et assistant de direction.
*Organise la charge de travail de son équipe au regard des objectifs stratégiques, de leurs échéances ou des contraintes définies et en assure le suivi et la bonne réalisation ;
*Définit précisément les rôles et les responsabilités de ses équipes en fixant des objectifs individuels et/ou collectifs et en mettant en oeuvre les moyens pour les accompagner le cas échéant ;
*Donne du sens aux objectifs fixés par la direction en expliquant et en déclinant les décisions et orientations stratégiques de l'organisme.