Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue à apprendre. Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
Au sein de l'Atelier Data&AI, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L'idée est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes de taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.
1. Faire du conseil et du delivery : accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leur Data. Participer au développement agile et à l'implémentation d'applications dans le respect des bonnes pratiques. Proposer la solution la plus adaptée, c'est aussi savoir et oser challenger nos clients.
2. Participer activement à la R&D Data & IA : au programme veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets chauds du moment : LLMOps, TOIL, déploiement, monitoring & observabilité des modèles.
3. Participer aux réponses aux appels d'offres et avant-ventes.
4. Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l'honneur.
Promis, pas de liste rallongée mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
* Un socle de savoir-faire techniques et au moins 3 ans d'expériences significatives (CDI) sur :
o Les bonnes pratiques de développement (craftsmanship, industrialisation de code, tests...)
o L'industrialisation et la mise en production de modèles de ML
o La Data Science (transformation & validation de données, feature engineering, training)
o Le Data Engineering : Mise en place de flux de données par batch ou en streaming
o DevOps (CI/CD, conteneurisation, infra as code) en contexte data ou ML
o Un ou plusieurs cloud providers (AWS, GCP, Azure)
o Les méthodologies agiles.
Last but not least : une bonne maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit :)
Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.
Informations supplémentaires :
* 6 participations, 6 podiums au palmarès Great Place To Work. Le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
* Nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks, meetup, livre blanc, BBL, en bref, de l'open source alimenté par tous les Octos.
* Nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021, OCTO est certifié BCorp.
* Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
* Vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (soft skills et hard skills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affiner vos compétences et vous certifier.
* Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi qu'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
* Nous sommes également signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA en entreprise depuis juin 2022.
Sans oublier les fondamentaux :
* Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
* Télétravail
* Possibilité d'augmentation chaque année conditionnée par l'évaluation annuelle (et ce dès la 1re année)
* Carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous sommes également signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA en entreprise depuis juin 2022.
De plus, toutes nos opportunités d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
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