Cadre socio éducatif (h/f)

Cadre socio éducatif (H/F)

L’ASEI, créée en 1950 et reconnue d’utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l’accès aux droits fondamentaux de tous.

Ayant pour principe fondamental l’auto-détermination et le pouvoir d’agir, l’ASEI intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, habitat inclusif, emploi, et déploie son accompagnement au travers de ses 107 services et établissements sanitaires et médico-sociaux.

« Agissons pour l’inclusion », l’ASEI adapte ses modes d’accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure et tient compte de la complexification des parcours, ainsi que des besoins et envies de chaque personne.

Acteur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de près de 220 M€, l'ASEI rassemble plus de 3 500 professionnels et accompagne plus de 10 000 personnes, en Occitanie, Nouvelle Aquitaine et en Ile de France, chaque année.

Informations générales

Etablissement de rattachementCENTRE LE COMMINGES Autres établissements de rattachement VilleMONTSAUNES Type de contratCDI Durée hebdomadaire du travail35.00 Précisions durée hebdomadaire du travail Date d'embauche01/07/2024 Date de fin du contrat (CDD ...) Postes à pourvoir1 Date limite de candidature externe 30/06/2024

Description de l'établissement

Le DITEP (Dispositif Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique) situé à Montsaunès, accueille des enfants et adolescents de 6 à 18 ans qui présentent des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages. Ces enfants et adolescents se trouvent, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées, engagés dans un processus handicapant qui nécessite le recours à des actions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, conjuguées à un accompagnement personnalisé.


Description du poste

Les missions sont les suivantes :

ADMISSIONS : Prépare les admissions avec les personnels concernés : AS/Psy/IDE/ES coordo

Assure le deuxième RDV jeune et famille

SYNTHESE ET PPA : Organise et anime les synthèses et les PPA (et leur révision) de chacun des jeunes du pole (1xan min)

TRANSPORTS : Travailles-en étroite collaboration avec les secrétaires et les assistants de service sociaux autour de l’organisation des transports

COMMUNICATION INTERNE : Communiquent régulièrement via différents canaux (MONA/mails/réunions…) Sur la vie du dispositif auprès des équipes du pole afin de faciliter la fluidité des informations et un bon climat social

DEMARCHE QUALITE : Travaillent en étroite collaboration à la révision annuelle des outils internes ; Participent activement aux auto évaluations et évaluations externes ; Participent aux temps de travail en lien avec la responsable qualité

EASYSUITE : Assure le remplissage EASYSUITE (Réunions d’équipe/écrits professionnels/compte rendu…)

COMITES TECHNIQUES : Gere un comité technique transversal, fait les comptes rendus, faire vivre les projets

RH : Assure le management de proximité des équipes : notamment l’animation des réunions cliniques

Procède aux entretiens de fin de période d’essai dans les délais impartis via le document type

RECRUTEMENT : Fait des points réguliers avec l’Adjoint de Direction sur les tensions éventuelles, le climat social, les absences prévisibles…

ACCUEIL DES NOUVEAUX SALARIES : Fait visiter les locaux, fait la présentation de l’équipe, explique les fondamentaux, Prépare l’emploi du temps des nouveaux salariés avant l’embauche.

PARTENARIAT : Travaille en étroite collaboration avec les partenaires impliqués dans le PPA de chaque jeune

PROJETS et PERIODES EDUCATIVES : Manage et prépare les projets de l’année et les périodes de vacances : valide le 1er niveau (sens, organisation des transports, préparation des dossiers transferts, mobilisation des moyens nécessaires)

REUNIONS : Codir élargi, Réunion de direction, Réunion clinique, Réunion partenaire

ASTREINTE : Assurance des astreintes occasionnelles en cas d’absence d’un Adjoint de Direction

GESTION BUDGETAIRE : Travailles-en étroite collaboration avec l’Adjoint de Direction sur la validation des projets et leur financement

LIEN FAMILLE : PPA, Accompagnement Quotidien, Rappels divers, Informe l’Adjoint de Direction de toute situation en lien avec la protection de l’enfance

ACCOMPAGNEMENT : Est garant de l’atteinte des objectifs du PPA ; Accompagne les pratiques innovantes ; Est garant des emplois du temps des jeunes en lien avec les objectifs du PPA

Re impulser la dynamique collective +++

Les emplois du temps des salariés devront être repensés (AD/CDS)

Profil recherché

Le métier est ouvert a aux éducateurs spécialisés et aux assistants sociaux qui ont exercé ces fonctions pendant au moins cinq ans et qui sont chargés de la responsabilité éducative de plusieurs groupes d’enfants ou de la responsabilité éducative et administrative d’un service restreint.

- le CAFERIUS et/ou une Formation en management est souhaitée

Informations complémentaires

Autres informations Niveau de diplôme Niveau d'expérience Compétences requises Rémunération brute mensuelle CCN51 (hors reprise d’ancienneté éventuelle)