Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Beaumanoir, vous rejoignez le département Paie et Administration du Personnel. Vous occupez le rôle de Superviseur de pôle Paie (H/F), composé de 6 personnes, sous la Responsable Paie que vous secondez dans l'accompagnement de l'équipe et l'organisation de l'activité.
Quelles seront vos missions ?
Pilotage d'une équipe Paie et ADP :
- Accompagner l'équipe au quotidien et participer à la montée en compétences des Assistants RH.
- Assurer l'animation de l'équipe en mettant en oeuvre des rituels.
- Anticiper et organiser les temps forts d'activité et les événements annuels impactant la paie.
Activité Paie et Administration du Personnel :
- Garantir l'exactitude de la paie dans son ensemble et superviser le contrôle de la paie.
- Veiller à l'application des dispositions conventionnelles et des accords d'entreprise.
- Garantir la conformité de l'activité liée à l'administration du personnel.
- Valider les contrats de travail et les avenants.
- Garantir le bon suivi et la gestion des DSN évènementielles opérées par les assistants RH.
- Superviser la gestion du périphérique de paie (titres restaurant, 1% logement, mutuelle).
- En qualité d'expert, conseiller et accompagner les différents interlocuteurs (salariés et managers) dans la compréhension des règles de paie.
Projets et activités transverses :
- Participer aux actions de communication à destination des salariés du groupe (support aux salariés, mails d'information).
- Participer à l'optimisation, la simplification et l'harmonisation des pratiques au sein du pôle et s'assurer de la mise à jour des procédures de gestion.
- Contribuer aux projets d'amélioration des outils, en lien avec la responsable Paie et le Responsable SIRH.
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