Chef de projet informatique sirh h / f

Leader Technique - application Android (H / F)

Localisation : Brest

L’équipe et ses missions : En qualité de Leader technique application Android, vous intégrez une équipe Agile (feature team Mobile) réparties dans 3 services différents et composée de 12 personnes :

* 1 testeur ;
* 1 UX / UI designer ;
* 8 ingénieurs en développement / leadtechs ;

Les missions du poste :

* Développement de features pour enrichir l’application
* Réalisation de maintenance correctives
* Participer à des communautés transverses (guildes techniques)
* Être référent sur un écosystème (Android ou iOS) pour le PO, les membres de l’équipe
* Avoir un regard critique sur les demandes et l’existant
* Assurer une veille technologique régulière
* Respect de la clean architecture déjà en place
* Participer à l'amélioration de la forge technique et anticiper l’obsolescence des composants techniques
* Être moteur dans la progression et l’autonomie de l’équipe à travers des pratiques telles que le pair / mob programming ou la revue de code. Favoriser la collaboration et la résolution collective des problèmes techniques.
* Participer activement à la vie de l’équipe et aux rituels agiles

Ce que nous recherchons chez vous :

* Vous bénéficiez d'un diplôme d’ingénieur / master et / ou possédez une expérience significative dans le domaine informatique.
* Vous avez une expérience de 3 ans minimum en développement mobile afin d’être autonome rapidement.
* Vous maîtrisez également MVVM & clean architecture.
* Vous avez une bonne connaissance des API Restful.

Vous vous reconnaissez également dans ces compétences :

* Communication : les interactions sont nombreuses au sein de l’équipe et en dehors (communauté des LeadTech de la factory). L’écoute et la nécessité d’adapter son discours pour que les messages soient bien compris sont des compétences nécessaires à ce poste.
* Curiosité : aussi bien technique que fonctionnelle pour explorer de nouvelles pistes, maintenir ses connaissances à jour.
* Ouverture d'esprit, partage de connaissances et force de proposition.
* Sens de la satisfaction clients.
* Adaptabilité : face aux stacks techniques variées.

Processus de recrutement :

1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.
2. Suite à un premier échange téléphonique dans les 2 semaines après votre candidature, nous vous faisons parvenir un test en ligne (c’est rapide, ludique et cela vous permettra de mettre en avant vos compétences !).
3. Vos résultats correspondent à nos attentes pour ce poste ? Un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé dans la foulée.
4. Nous reprenons contact avec vous afin de vous faire un retour suite à l’entretien. Si celui-ci est positif, nous vous ferons parvenir une proposition pour démarrer l’aventure ensemble !
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