Responsable qvct et prévention des risques

Métier
RH - Autres métiers

Intitulé du poste
Responsable QVCT et prévention des risques professionnels F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
A partir de 3 000 € bruts mensuels (selon expérience et grilles AP-HP)

Télétravail
Oui

Présentation du service

Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 3200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.
Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive…
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP.

L’équipe RH est répartie sur 3 pôles :

* Recrutement, Formation, Accompagnement et QVT
* Paie et Gestion de carrière
* Santé et social.

SERVICE

- Le secteur prévention des risques professionnels-QVCT-ergonomie » est rattaché au pôle « Développement RH et QVT » et intervient sur l’ensemble du périmètre (3200 collaborateurs).
Il assure le pilotage et le déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et de la QVCT. Il est composé d’une responsable qui coordonne 2 conseillers en prévention des risques professionnels et d’un ergonome.
Ce secteur travaille étroitement avec les services de santé au travail, les assistantes sociales, les conseillers RH et les chargées de formation.


Vos missions

Mission générale :

Déployer et évaluer la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en collaboration avec les responsables du pôle, des ressources du siège et du département RH.
Garantir l’application de la législation sur l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
Accompagner les projets institutionnels et locaux avec les acteurs concernés.

Ce poste, bien que rattaché au périmètre du siège, s'inscrit dans une direction locale avec une forte dimension terrain, éloignée d'une logique de coordination centralisée.

Missions détaillées:

Qualité de vie au travail :

* Structurer et piloter la démarche QVCT sur un périmètre multi-sites.
* Proposer des actions pour améliorer la QVCT et gérer les alertes sur les conditions de travail et les risques psychosociaux.
* Analyser les situations complexes (violence, discrimination, harcèlement) et mettre en place des plans d’action.
* Animer des groupes de travail sur la prévention des risques et diffuser une culture QVCT auprès des managers.
* Participer au réseau QVCT institutionnel et organiser des événements favorisant le bien-être.

Risques professionnels :

* Coordonner le document unique et les bilans annuels (PAPRIPACT, RSU).
* Impulser des actions de prévention et sensibiliser les agents aux risques professionnels.
* Appuyer les directions et accompagner les projets RH en lien avec la prévention.
* Être à l’écoute des équipes et participer aux instances de prévention et QVCT.

Management :

Animer et coordonner l’équipe prévention et ergonomie.


Profil recherché

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Bonnes connaissances de la législation en vigueur en matière d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacités de synthèse et rédactionnelles ;
- Bonne appréhension des enjeux transversaux et pratique de la conduite de projets ;
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes) ;
- Sens de la diplomatie et de la négociation ;
- Sens de l'organisation : réactif, esprit de synthèse, gère les priorités et les délais, planifie son travail.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Psychologie du travail ;
- Environnement, hygiène et sécurité du travail ;
- Ergonomie ;
- Organisation du travail ;
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement ;
- Communication / relations interpersonnelles ;
- Gestion de crise ;
- Techniques d'enquêtes, d'analyse et de transformation du travail ;
- Management d'équipe.

SAVOIR ETRE REQUIS
- Discrétion et respect du secret professionnel ;
- Sens de l'écoute et des relations humaines ;
- Aptitude à l'animation d'équipe ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens de l'organisation et méthode ;
- Initiative, créativité, ouverture d'esprit.

PRE-REQUIS
- Expérience professionnelle en QVCT ;
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, …) ;
- Connaissance de la fonction publique hospitalière.


Horaires de travail
Forfait jours

Vos avantages à l'AP-HP
- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
- 20 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
- Remboursement de l'abonnement Navigo (mensuel/annuel) à hauteur de 75% ;
- Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouvel arrivant en fonction de son profil ;
- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers ;
- Une salle de bien-être et des animations sur le site de Saint Antoine ;
- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Description de l'hôpital
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

Service d'affectation
Direction des Ressources du Siège (DRS)

Référence de l'offre
2024-13926

#J-18808-Ljbffr