Cdi – responsable d'équipe coque - h/f

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi :

Coque - Responsable d'équipe coque

Détail de l'emploi :

CDI – Responsable d'équipe Coque - H/F

VOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein du pôle Montage Intégration, débute idéalement en mai 2025
. Votre principale mission sera de gérer et coordonner l’activité et les équipes de votre service.

Vos principales missions :

1. Encadrement d’une équipe de Chaudronniers Tôliers Coque et Structures / Chaudronniers Formeurs - Dresseurs / Meuleurs - Découpeurs
- Appliquer et faire strictement respecter les règles et standards en matière de santé et de sécurité des collaborateurs et développer la culture sécurité
- Fédérer, encourager, motiver les collaborateurs afin d’améliorer la performance de l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe selon les standards en vigueur (ex : sécurité, qualité, coûts, délais, etc)
- Évaluer, développer et suivre les compétences de son équipe pour permettre la préparation et la réalisation des activités
- Organiser et structurer la transmission des compétences (dans le cadre d’un chantier école ou équivalent)
- Vérifier la validité des qualifications et habilitations requises par son activité
- Conduire les entretiens professionnels et proposer les augmentations salariales, les évolutions professionnelles et les avancements
- Reconnaitre et sanctionner le cas échéant les actions de son équipe
- Participer au recrutement des futurs collaborateurs de son équipe
- Renseigner les outils de gestion RH
- Participer au déploiement des chantiers de transformation

2. Gestion de production et animation du support technique de son activité
- Organiser, planifier et affecter le travail, en fonction des compétences des collaborateurs, des qualifications et habilitations requises ainsi que des moyens matériels et de production nécessaire
- Maintenir l’adéquation charge de travail / potentiel productif, alerter et proposer des solutions alternatives le cas échéant
- Respecter les engagements des productions/interventions de son équipe du point de vue qualité, délais et coûts et alerter en cas d’écart identifié
- Étudier et analyser les documents requis pour la bonne réalisation de son activité
- Transmettre et expliquer les instructions/consignes de production/intervention
- Appliquer et faire appliquer le référentiel technique et les procédures et alerter (voire stopper la production ou l'intervention) en cas d’écart
- Contrôler la conformité de la production de son équipe et s’assurer de la construction de la conformité en temps réel
- Renseigner les outils de suivi de la production (avancement physique, imputations, etc)

3. Amélioration continue et progrès
- Réaliser (documenter, partager, expliquer) le REX des opérations pour améliorer les processus de production et anticiper / résoudre les difficultés
- Participer et animer des actions de progrès à l’échelle de son équipe avec l’appui de s

Profil

ET VOUS ?
- Votre formation : ⇒ BTS / DUT / Bac + 2 ou équivalent

- Vos compétences : ⇒ Techniques de management, gestion et suivi de projets, logiciels de gestion, Normes et procédures QHSE

Doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute et curieux. Vous êtes autonome, méthodique et vous aimez prendre des initiatives. Votre leadership, votre aisance orale, votre ténacité et votre résilience face au stress seront vos atouts sur ce poste.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.


Expérience :

5 ans et plus

Niveau d'éducation :

BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

Domaines d'études :

1. Autre filière

Langues :

2. francais Bilingue / langue maternelle