Nous recrutons un(e) Responsable d'activité Maintenance Multitechnique à Brétigny-sur-Orge pour le compte d'une entreprise cliente.
En tant que Responsable d'activité, vous dirigerez un groupe de Responsables d'Affaires et éventuellement de Techniciens d'Études d'Exécution. Vous assurerez la mise en place et l'utilisation de tous les moyens nécessaires (humains, techniques, financiers) pour garantir l'efficacité du groupe. De plus, vous pourrez également assumer le rôle de Responsable d'Affaires. Principales responsabilités :
Management et Gestion de Projets :
- Surveillance de la charge de travail et reporting au Directeur de Département.
- Présentation mensuelle des comptes des affaires au Directeur de Département et à la Direction Administrative et Financière.
- Gestion des dossiers d'affaires complexes en collaboration avec la Direction Administrative et Financière.
- Préparation des contrats et avenants avec la Direction Commerciale.
- Vérification des commandes de fournitures ou de sous-traitance.
- Maintien des contacts commerciaux avec les clients.
- Application et respect des procédures d'achat.
- Participation aux réunions de passation d'affaires.
- Supervision de l'exécution des affaires en collaboration avec les équipes d'encadrement.
- Organisation des moyens d'étude et des équipes de réalisation en collaboration avec les Responsables d'Affaires, le Directeur de Département et les Responsables des Services concernés.
- Animation des réunions nécessaires à sa fonction.
Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement :
- Coordination et contrôle du travail dans le respect des systèmes QHSE de l'entreprise.
- Garantie de la qualité auprès des clients.
- Remontée efficace des informations depuis le terrain jusqu'aux Animateurs QHSE.
- Traitement des réclamations clients avec les Responsables d'Affaires concernés.
- Veille à l'application de la démarche QHSE et prend les mesures nécessaires pour faire respecter les prescriptions envers les biens et les personnes, en particulier le personnel sous sa responsabilité.
Ressources Humaines :
- Contribution à la définition des besoins de formation du personnel sous sa responsabilité.
- Optimisation constante de l'utilisation des moyens, notamment humains.
- Réalisation des entretiens annuels des collaborateurs directs et proposition au Directeur de Département des promotions et augmentations pour l'ensemble du groupe.
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