Tech lead h/f

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

La DSI Lease intervient très principalement pour BPCE Lease, mais également pour les entités du Groupe BPCE ayant conservé leur propre activité de financement locatif.

BPCE Lease est une entreprise du Groupe BPCE spécialisée dans le financement locatif, logée au sein du Pôle Solutions et Expertises Financières (SEF). Acteur clé du crédit-bail en France, BPCE Lease accompagne les entreprises et les professionnels dans tous leurs projets d'investissements locatifs mobiliers et immobiliers. Elle développe et distribue un ensemble de solutions intégrées parmi les plus larges du marché : crédit-bail mobilier et immobilier, location financière, location longue durée de véhicules, financement des énergies renouvelables, location opérationnelle informatique et leasing nautique.

La DSI Lease est organisée en Squads Agile, couvrant des périmètres applicatifs tous domaines métier confondus.

Au sein de l'équipe Produit « Expérience Utilisateurs FRONT MIDDLE » de la DSI Lease en charge des applications Front, Middle du métier du Leasing, vous intervenez en tant que tech lead de la squad FRONT MIDDLE.

L'équipe Produit fonctionne en mode full agile (mode Scrum) en grande proximité du métier et est pleinement intégrée au train agile mis en place sur le périmètre LEASE (agilité à l'échelle inspirée du modèle Safe).

La squad Front Middle gère une quinzaine d'applications digitales dont la majorité développée en interne (Angular et Java) et intègre toutes les compétences nécessaires pour gérer l'ensemble des activités de la squad.

La mission consiste, en tant que tech lead, à être responsable de la conception, de la qualité de l'implémentation et des développements.

Les principales activités liées au poste sont :

· Participer à la définition des solutions techniques répondant aux besoins métier du périmètre, mener des études techniques correspondantes en estimant le degré de complexité des solutions proposées

· Promouvoir les solutions techniques définies auprès de l'ensemble des acteurs (chefs de projet, équipes de développement, équipes de production) avec le bon niveau de vulgarisation

· Mettre en oeuvre les préconisations techniques et contrôler la qualité du code avant sa mise en production, accompagner les projets / sprints de bout-en-bout de l'élaboration jusqu'à la mise en production de la solution,

· Organiser des communautés de pratiques (Craftsmanship) et faire monter en compétence les développeurs ;

· Faciliter les échanges entre les équipes techniques (interne domaine, autres pôles et plateformes, production applicative, architectes, fournisseurs);

· Prendre en charge l'analyse des incidents, les suivre jusqu'à leur résolution et en gérer la communication ;

· Participer à la veille technologique et promouvoir les nouveautés ;

· Coordonner la production des livrables techniques et représenter les équipes dans les instances liées au Delivery (PV de recette notamment pour les réunions de GO/NOGO)

Profil et compétences requises

De formation supérieure en informatique vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience.

Les compétences requises :
- Compétences Techniques
- Expertise en Développement : Maîtrise des langages de programmation Java et Angular
- Bonne connaissance des concepts d'architecture logicielle et capacité à concevoir des solutions scalables et maintenables.
- Méthodologies Agiles : Expérience avec des méthodologies de développement agiles (Scrum, Kanban) et capacité à guider l'équipe dans ces pratiques.
- DEVOPS : Connaissance des outils et pratiques DEVOPS, y compris l'intégration continue, le déploiement continu et la gestion des infrastructures.
- Tests et Qualité : Connaissance des pratiques de tests automatisés et de contrôle de la qualité du code.
- Compétences en Gestion
- Collaboratif : Capacité à motiver et à inspirer l'équipe, à promouvoir un environnement de travail collaboratif.
- Mentorat : Expérience dans le mentorat de développeurs moins expérimentés et dans le partage des meilleures pratiques.
- Gestion des priorités et des tâches : Autonomie pour planifier, exécuter et suivre les tâches et les délais. Gérer les risques et les alertes.
- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parties prenantes, y compris les équipes techniques et non techniques.
- Expérience Pratique
- Projets : Participation à des projets significatifs où vous avez joué un rôle de coordination technique et de conception de solutions.
- Résolution de Problèmes : Expérience dans l'identification et la résolution de problèmes techniques complexes.
- Collaboration Inter-équipes : Capacité à travailler avec d'autres équipes (produit, design, opérations) pour aligner les objectifs techniques avec les besoins métiers.
- Autres Compétences
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements dans les projets et dans les priorités.
- Vision Stratégique : Compréhension des tendances technologiques et capacité à anticiper les besoins futurs de l'entreprise.

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH