Un(e) directeur/rice de multi-accueil - orangerie

Emploi à la CCAS


UN(E) DIRECTEUR/RICE DE MULTI-ACCUEIL - ORANGERIE


CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE -SERVICE PETITE ENFANCE

Puéricultrice et Infirmière territoriale en soins généraux


Présentation :

Le CCAS recrute un/une directeur/rice pour la structure multi-accueil de l'Orangerie.

Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des tout-petits !

Le CCAS de Niort, acteur clé de la politique sociale définie par la municipalité, œuvre au service des habitants.

Au sein du CCAS, le service Petite Enfance gère les établissements d'accueil des jeunes enfants pour accompagner les familles dans la conciliation entre vie familiale, professionnelle et sociale.

Le multi-accueil Orangerie, pour lequel nous recherchons un/une directeur/rice, est situé dans le secteur Tour Chabot/Gavacherie à Niort. Il est agréé pour accueillir 45 enfants dans un cadre chaleureux et sécurisé.

Vous aurez pour missions :

* Accueillir l'enfant et sa famille, organiser son accueil en fonction des besoins des parents.
* Être garant(e) des taux d'occupation et du bon fonctionnement de l'établissement.
* Assurer la direction, la coordination et l'encadrement de l'équipe.
* Conduire et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations municipales.
* Proposer les ajustements nécessaires au budget de l'établissement.
* Contribuer au développement des partenariats avec la PMI, la CAF, ainsi que les acteurs éducatifs, sociaux et médicaux du territoire.

Sous l'autorité de la cheffe du service Petite Enfance, votre périmètre d'action sera axé sur :


Missions :

ACCUEIL DE L'ENFANT ET DE SA FAMILLE

* Assurer le bien-être des enfants dans les meilleures conditions de leur développement ; écouter, accompagner, informer et dialoguer avec les parents.
* Participer à la continuité paramédicale des EAJE gérés par le CCAS, contrôler les vaccinations des enfants ainsi que les ordonnances.
* Favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap.
* Développer le travail partenarial avec les acteurs du territoire : institutionnels, médico-sociaux, vie de quartier.
* Suivre les enfants au niveau de leur hygiène, leur rythme ainsi que leur alimentation, en appliquant le plan alimentaire émanant du GEMRCN.
* Participer à la continuité sanitaire des établissements.

DIRECTION

* Contribuer au déploiement du Projet de Service et de Direction du CCAS.
* Participer et faire participer les agents, aux réunions et aux projets transverses initiés par la Collectivité.
* Piloter la gestion du personnel (planning), organiser et superviser le travail des agents, veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène (notamment la procédure HACCP et PMS).
* Animer les réunions au sein de la crèche.
* Réaliser les bilans annuels de la structure et conduire les entretiens professionnels des agents.
* Conduire et faire vivre le projet d'établissement, au service des jeunes enfants accueillis et de leurs parents.
* Participer à l'accueil des stagiaires.

GESTION

* Suivre les présences via le progiciel Concerto Opus (grille PSU) et veiller aux taux d'occupation ainsi qu'aux taux d'encadrement.
* Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire de son établissement.
* Suivre les aspects comptables et contrôler l'état des locaux et du matériel.

EVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

* Être force de proposition sur l'évolution du projet de fonctionnement (réflexions en cours).

ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

* Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
* Effectif de l'équipe : 21 agents.
* Nombre d'agents encadrés : 20.
* Budget à gérer : fonctionnement et investissement à l'échelle de la structure.
* Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
* Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30-18h30 (continuité sanitaire : 7h30-19h30).


Profil :

Pour réussir dans ce poste, vous répondrez aux critères suivants :

Qualification et expérience

* Diplôme d'État d'infirmière puéricultrice obligatoire.
* Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence - Niveau 2 très fortement appréciée.
* Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE).

Compétences techniques

* Connaissances approfondies des besoins des enfants de 0 à 6 ans, incluant leur développement, leur hygiène et leur alimentation.
* Maîtrise des règles sanitaires (HACCP, GEMRCN) et des obligations réglementaires en EAJE.
* Gestion administrative et financière, incluant le suivi des présences, la gestion des taux d'occupation, et la préparation budgétaire.
* Compétences en management d'équipe : gestion des plannings, animation de réunions, conduite d'entretiens professionnels.

Compétences relationnelles

* Qualités humaines : écoute, empathie et capacité à accompagner les familles.
* Capacités managériales : aptitude à fédérer et à motiver une équipe autour d'un projet commun.
* Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.

Aptitudes personnelles

* Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail.
* Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter le projet d'établissement et adapter les actions aux orientations municipales.
* Sens du service public et engagement pour le bien-être des jeunes enfants et de leurs familles.


Conditions statutaires :

* Poste ouvert au cadre d'emploi des puériculteurs/rices territoriaux(riales) ou des Infirmiers territoriaux en soins généraux.
* Peuvent postuler :
o Les agents relevant des cadres d'emplois des puériculteurs territoriaux ou des Infirmiers territoriaux en soins généraux.
o Les agents inscrits sur liste d'aptitude après concours.
o Les agents des autres filières de même catégorie et/ou niveau statutaire sous réserve d'expérience et de diplôme.
o Les personnes non fonctionnaires, contractuels non titulaires (CDD de 3 ans maximum renouvelable selon l'article L.332-8 2° alinéa du CGFP), sous réserve de diplômes et conditions établies par le code de la santé publique et nécessaires à l'accès des cadres d'emplois pré-cités.


Rémunération :

Rémunération et avantages:

* Rémunération calculée selon la situation :
o Basée sur les grilles indiciaires des puériculteurs/rices territoriaux/riales et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité : de 2 715 € brut/mois en début de carrière à 4 472 € brut/mois en toute fin de carrière.
o Basée sur les grilles indiciaires des infirmiers territoriaux/riales en soins généraux et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité : de 2 557 € brut/mois en début de carrière à 4 265 € brut/mois en toute fin de carrière.
o Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 19 points pour les titulaires occupant un poste de direction de structure petite enfance.
* Avantages complémentaires:
o Prime de vacances annuelle de 799,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence).
o Participation de l'employeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance.
o Accès aux prestations sociales et culturelles du comité d'action sociale de la collectivité.

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.

Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l'expérience sur poste et/ou missions similaires.


Renseignements :

Auprès de Ariane CORYN TONNELLE, Chef du service Petite Enfance (tél : 05 49 78 72 97)


Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative, les 2 ou 3 derniers bulletins de salaire) avant le 23/03/2025 sous la référence : 25E A06 à l'attention de M. Le Maire - Direction des Ressources Humaines

Pour les candidats reconnus comme travailleurs en situation de handicap, une copie de l'attestation RQTH.

Par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr

Par voie postale : M. Le Maire

Direction des Ressources Humaines

Place Martin Bastard

CS 58755

79027 Niort Cedex


avant le 23.03.2025 (CACHET DE LA POSTE FAISANT FOI)

Adresse : Ville de NiortPlace Martin Bastard 79000 Niort

#J-18808-Ljbffr