Directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (essms) h/f

Description du poste
En tant que Directeur d'Établissement, vous êtes responsable de la gestion globale d'un établissement hébergeant des collégiens et lycéens, conformément à l'article L.321 du CASF. Vous veillez à assurer la qualité des services offerts aux enfants, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur et en optimisant les ressources humaines et financières.
Responsabilités
Gestion administrative et financière :
* Élaborer et suivre le budget de l'établissement.
* Assurer la gestion comptable et financière.
* Superviser la gestion des ressources matérielles et logistiques.
Gestion des ressources humaines en collaboration avec le Président :
* Former et évaluer le personnel.
* Animer et coordonner l'équipe d'encadrement.
* Garantir un bon climat social au sein de l'établissement.
Qualité et conformité :
* Veiller à la conformité des pratiques aux normes légales et réglementaires.
* Mettre en place des procédures de suivi des enfants et de gestion des risques.
* Superviser la démarche d'évaluation interne et externe.
Relations avec les familles :
* Assurer une communication fluide avec les familles des enfants hébergés.
* Gérer les réclamations et les conflits éventuels.
Relations avec les autorités et partenaires :
* Assurer une communication fluide avec les écoles des enfants hébergés, la mairie, le conseil départemental ainsi que les partenaires.
Développement de l'établissement :
* Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement.
* Élaborer des rapports d'activités annuels.
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux.
* Innover dans les pratiques pour répondre aux besoins évolutifs des enfants hébergés.
Profil recherché
Expérience :
* Expérience significative (au moins 5 ans) dans un poste de direction d'un établissement sanitaire, social ou médico-social.
Compétences :
* Excellentes compétences en gestion financière et administrative.
* Capacité à manager des équipes.
* Connaissance approfondie des réglementations du secteur.
* Aptitude à communiquer et à négocier avec divers interlocuteurs (enfants, familles, personnel, écoles, partenaires externes).
Qualités personnelles :
* Leadership et capacité à motiver les équipes.
* Sens de l'organisation et de la rigueur.
* Empathie et écoute.
* Capacité à gérer les situations de crise.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 2 500,00€à3 500,00€par mois
Avantages:
* Flextime
* RTT
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Experience: Expérience exigée